TEMPS FORTS 2021 : DIVERSITÉ ET INCLUSION

Un renforcement significatif des engagements du Groupe pour un environnement plus inclusif à tous les niveaux de l’organisation
 

Champions mondiaux de l'inclusion

Pour la deuxième année consécutive, deux membres du comité de direction de Société Générale sont récompensés par le réseau mondial INvolve pour leur engagement actif en faveur de la diversité et de l’inclusion dans le milieu professionnel. Frédéric Oudéa et Diony Lebot, respectivement Directeur général et Directrice générale déléguée du Groupe, rejoignent en 2021 le top 50 des dirigeants alliés sur la liste OUTstanding (« OUTstanding 50 Ally Executives List »).

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Signature de 5 nouvelles chartes

Inclusion LGBT+ : signature de la charte de L’Autre Cercle

Avec la signature de la Charte de L’Autre Cercle, acteur français de référence qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, Société Générale fait une promesse forte à tous ses collaborateurs LGBT+.

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#JamaisSansElles : Soutenir l’inclusion des femmes

En signant une charte d’entreprise et en devenant partenaire de l’Association #JamaisSansElles, Société Générale affiche sa volonté de faire avancer la visibilité et la représentativité des femmes dans toute son organisation.

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Une politique globale de non-discrimination et de diversité

  • Financi’Elles : engagement au sein de ce réseau qui œuvre pour une plus grande mixité dans les secteurs de la banque, finance et assurance
  • Parentalité : soutien financier, télétravail, Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie et mise à disposition de services dédiés
  • « Towards the Zero Gender Gap » : agir pour l'égalité femme-homme

Une volonté qui se ressent au sein du Groupe

En cohérence avec ses ambitions en termes d’inclusion et ses objectifs en matière d’équité de genre (30 % de femmes dans ses instances dirigeantes en 2023), le Groupe a mis en œuvre des actions très concrètes :

  • création d’un Board Diversité & Inclusion Groupe composé de membres issus des Comités de direction de ses Business et Services Units
  • introduction de questions sur la diversité et l’inclusion dans son baromètre Collaborateurs
  • sensibilisations aux impacts des préjugés inconscients dans les processus RH et les prises de décision
  • allocation d’un budget pour réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes
  • revue de ses plans de successions, etc.

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Des opérations concrètes pour améliorer la perception du handicap

Handiskin : un pont entre handicap et e-sport

Engagé dans le handisport depuis 2003, Société Générale a créé les premiers « skins jouables » (attributs d’un personnage) représentant des handicaps visibles ou invisibles pour le jeu vidéo « Among us » dans le but d’améliorer la perception du handicap auprès du grand public et d'influencer l'industrie du jeu vidéo pour mieux représenter les personnes en situation de handicap.

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