Trouver sa place
La 18e édition du Women's Forum Global Meeting qui s’est tenue les 28 et 29 novembre 2023 à Paris (France) a été dédiée à l’éducation (Change education, Educate for change) et son impact sur les vies des femmes leur permettant de trouver leur place et de façonner leur avenir dans une variété de domaines : la technologie, le climat, la santé, l'avenir du travail, l'entrepreneuriat, etc.
C’est en effet un des paradoxes de notre époque : comment être ou se sentir à sa place alors que le monde vit des basculements successifs et aléatoires, qu’ils soient économiques ou sanitaires, technologiques ou géopolitiques. Pour tenter de répondre à la question, voici 5 témoignages de femmes ; des femmes qui agissent pour trouver du sens à leur travail, qui se motivent pour anticiper les mutations de leurs métiers, qui se forment pour devancer les évolutions, qui avancent continuellement pour trouver le point de jonction entre leurs compétences et leurs valeurs.
Et si, finalement, être à sa place, c’était être en mouvement ?
Ce sont des femmes du groupe Société Générale, qui nous parlent de leur place dans le monde du travail, de leur sentiment d’être en prise sur leur poste, leur métier, leur environnement, etc. 5 femmes ancrées et agiles, réalistes et résolument optimistes, 5 voix parmi des milliers, qu’on a envie d’entendre et de suivre. Découvrez leur vision dans le premier épisode de la série : #etreasaplace.
Être à sa place
Virginie Delalu - Chief of staff, General Inspection & Audit
Trouver sa place, pour moi, c'est un moment magique. Ce moment où on est à un endroit qui correspond vraiment à ses aspirations profondes.
Sarah Kandil - Digital Strategy Officer
Je ne le vois pas comme étant statique. Il y a ce concept du « growth mindset ». Cette idée que l'on doit être agile, que l'on doit s'adapter.
Jihane Aguir - Compensation & Benefits Analyst
La façon dont je me sens à ma place chez Société Générale, c'est que je me sens tout d'abord utile.
Laurine Duclos - SGCIB Sustainaibility Solutions Structuring
Faire ce qu'on aime. Se dire que c'est possible de concilier la technique avec des enjeux de demain.
Nathalie Fernandes - Commercial Director, Customer Relations Center SG Ile de France
C'est fait de développement personnel. J’ai presque envie de dire de maturation personnelle, professionnelle. Et puis c'est fait de rencontres, d'opportunités.
#ETREASAPLACE
Et si « avoir trouvé sa place » signifiait aussi savoir transmettre le sens qu’on donne au travail ? C’est-à-dire LA question du moment pour les générations qui s’apprêtent à découvrir l’entreprise. Découvrez le second épisode de la série #etreasaplace.
Être à sa place
Virginie Delalu - Chief of staff, General Inspection & Audit
Si je devais donner un conseil à une jeune femme qui débute sa carrière, je pense que je lui dirais vraiment qu'il faut oser être soi. Il n'y a pas d'erreur à commettre et croire en son propre succès.
Laurine Duclos - SGCIB Sustainaibility Solutions Structuring
Je lui dirais de persévérer, ne pas se sous-estimer, surtout pas. Vouloir faire ce qu'on aime.
Jihane Aguir - Compensation & Benefits Analyst
Mon conseil, ça serait d'essayer, de ne pas avoir peur d'essayer de nouvelles choses, de nouveaux sujets.
Sarah Kandil - Digital Strategy Officer
Ce serait de rester curieux et de rencontrer autant que possible plein de personnes différentes, d'échanger.
Nathalie Fernandes - Commercial Director, Customer Relations Center SG Ile de France
Il faut aussi savoir oser et se faire aider. Il y a des champs possibles dans une entreprise qui offrent suffisamment d'opportunités pour trouver sa place.
#ETREASAPLACE
L'ambition du Groupe, en tant qu'employeur responsable, est de mettre en place un processus de gestion de carrière équitable pour permettre à chaque collaborateur de développer son propre éventail de compétences et de responsabilités professionnelles sans discrimination d'aucune sorte. Ainsi, Société Générale offre un accès égal à la formation et au développement sans distinction de sexe afin de garantir à chacun une diversité de parcours et d'expériences. L'enjeu est de parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l'organisation et notamment dans les instances dirigeantes.