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Pride Month : Société Générale, fière d’être engagée !

Publié le 03/06/2024
Sommaire
Pride Month : Société Générale, fière d’être engagée !

Acteur engagé dans la société, le groupe Société Générale a fait de l’inclusion un enjeu fort du vivre ensemble. Il reste aujourd’hui de nombreux défis à relever, et certains stéréotypes persistent, freinant la diversité nécessaire à l'équilibre de nos sociétés.  

Selon la 4e édition du baromètre interentreprises LGBT+ IFOP / Autre Cercle 2024, 

  • un salarié LGBT+ / 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 39 % des employé(e)s non concerné(e)s*,
  • 49 % des Français(e)s employé(e)s LGBT+ sont visibles auprès de leurs supérieur(e)s hiérarchiques direct(e)s*.

À l'occasion de ce mois des fiertés Société Générale souhaite rappeler sa mobilisation pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans l'entreprise et mettre en valeur le travail réalisé par ses réseaux internes de collaborateurs engagés en leur donnant la parole. 

Société Générale, engagée depuis de nombreuses années pour l’inclusion des personnes LGBT+

Signataire des 5 Principes directeurs de l’ONU (26 juin 2018), le Groupe met en œuvre concrètement, et dans tous les aspects de la vie professionnelle, ces principes pour la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBT+ dans le monde du travail et notamment celles fondées sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. 
Par ailleurs, en 2021, Société Générale a encore renforcé cet engagement en signant la charte de l'Autre Cercle. 

Au quotidien, le Groupe s’emploie à mettre en œuvre des pratiques non-discriminantes et à garantir les mêmes droits et avantages à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs en termes de parentalité, conjugalité, promotion professionnelle, etc. 
Il veille ainsi à : 

  • créer un environnement respectueux, bienveillant et inclusif pour les collaborateurs LGBT+ en mettant en place des actions de sensibilisation en lien avec des experts externes ou avec le réseau interne de collaborateurs engagés Pride & Allies (conférences, reverse mentoring, guide de conversation, etc.) ; 
  • veiller à une égalité de droit et de traitement entre tous les collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre (ex : le congé d'arrivée de l'enfant, dispositif SGPM qui s'attache à prendre en compte toute la diversité des situations parentales) ; 
  • soutenir les collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires ; 
  • mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général. Ainsi, Société Générale a participé en 2022 et 2024 au baromètre interentreprises IFOP/L’Autre Cercle sur l’inclusion des personnes LGBT+ en France. Ainsi, 91 % des collaborateurs Société Générale ayant répondu à l’enquête considèrent l’entreprise comme LGBT-Friendly contre 77 % des salarié(e)s français(es) toutes entreprises confondues.

Pour accélérer les progrès réalisés par le Groupe, des sponsors, membres du Comité de direction du Groupe ont été nommés pour chacun des piliers stratégiques de la politique DE&I (Inclusion LGBT+, Genre, Handicap et Neurodiversité, Origines ethniques, culturelles et socioéconomiques, Intergénérationnel). À ce titre, Laura Mather – Chief Operating Officer du Groupe et Alexandre Maymat – Directeur de l’Audit et de l’Inspection, sont les co-sponsors de l’inclusion LGBT+ au niveau Groupe.

Pride & Allies, un réseau interne très actif, soutenu par le Groupe

Le Groupe compte de nombreux réseaux internes qui participent activement à la promotion de ses engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. En lien avec les objectifs fixés, ils permettent de fédérer les collaborateurs autour d’intérêts communs. Parmi ces réseaux, l’ERG (Employee Ressource Group) Pride & Allies, est l’un des plus actifs du Groupe.
Les collaborateurs fortement impliqués échangent, partagent leurs expériences, organisent librement des évènements locaux. Chez Société Générale Hong Kong, par exemple, des « check-up » de santé dédiés à la santé sexuelle ou encore des toilettes non-genrées ont ainsi vu le jour.

Elément clé du développement du Groupe, la politique Diversité, Equité et Inclusion se traduit par la volonté de reconnaître et de promouvoir tous les talents.

Certaines des entités du Groupe ont été reconnues pour leurs actions et notamment : 

  • Leaseplan Mexique qui a obtenu la certification Best place to work for LGBT+ Community ; 
  • certaines entités aux États-Unis qui se sont vu décerner des récompenses telles que Best Place to Work for LGBTQ+ ;
  • SG Securities Japan, qui a obtenu la certification Gold Award for PRIDE Index Japan.

Découvrez les témoignages de 5 collaborateurs engagés, membres du réseau Pride & Allies qui font bouger les lignes ! 


*réponses de l’ensemble des Français(es) salarié(e)s à l’enquête.
 

Contribuer personnellement à faire bouger les lignes

À ce sujet, Courtenay Wood – VP et conseiller chez Société Générale Americas, Michi Alexandru Anton – Analyste comptable pour le Centre de Services Partagés (CSP) en Roumanie, Adina Nicoleta Alionte – Responsable des Opérations pour le système d’information et le Centre de Transformation du CSP en Roumanie et Priya Shetty – Directrice, Responsable des départements Données & Know Your Supplier transverses aux CSP en Inde et Roumanie, prennent la parole pour évoquer l’impact de leur contribution personnelle. Ces personnes reviennent sur l’importance de s’exprimer librement en entreprise, comme facteur d’épanouissement et de progression professionnelle. Car, comme le souligne Priya Shetty, « un environnement de travail ouvert permet de se sentir à l’aise et de travailler en toute transparence ».

Être à sa place – Mois des fiertés – Épisode 1

Courtenay Wood
Aujourd'hui, je me sens à ma place sur mon lieu de travail parce que je peux vraiment m'investir
pleinement dans mon travail. Il n'y a pas d'élément en cours, d'exécution en arrière-plan pendant que j'édite mon discours ou de réfléchir à ce que j'ai à dire. Je peux venir au travail, être moi-même, et me concentrer entièrement sur mon travail quotidien. Je me concentre sur mes tâches et mes rôles et j'y consacre toute mon énergie. J'ai donc l'impression que c'est ce qui fait que je suis "moi" au travail aujourd'hui.

Adina Nicoleta Alionte
Je suis heureuse, surtout parce que j'ai le sentiment de pouvoir apporter ma contribution. C'est
quelque chose de très important pour moi, de montrer que quoi que je fasse, il y a un impact non
seulement sur moi, mais aussi sur les autres.

Michi Alexandru Anton
C'est ça le problème. Je ne vois pas cela comme une carrière. Je le vois comme une partie de moi. Je
ne sais pas comment l'expliquer.

Priya Shetty
Ce qui me fait sentir que j'appartiens à cette banque, c'est la communication ouverte, la liberté de
parole, la possibilité d'exprimer ce que je ressens. Cela me permet de me sentir à l'aise et de travailler en toute transparence

Participer à l’évolution de l’environnement de travail et de la culture d’entreprise chez Société Générale

À ce sujet, Priya Shetty, Courtenay Wood et Edward Chan, Legal Counsel at Societe Generale in Hong Kong, prennent la parole pour évoquer l’évolution de l’environnement de travail et de la culture d’entreprise chez Société Générale. Tous les 3 le confirment : les actions du Groupe encouragent le management à parler ouvertement et à fixer des objectifs en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+. Car, comme le souligne Edward, « cela devient de plus en plus la norme ».

Être à sa place – Mois des fiertés – Épisode 2

Priya Shetty
Je pense que la Direction souhaite en parler ouvertement, créer une vision, un objectif, que l'on puisse transmettre à tous les collaborateurs. Elle veut apporter cette culture, qui n'était pas si forte dans le passé. Il n'y avait pas de vision et d'objectifs clairs alors que l'impact est maintenant visible.

Courtenay Wood
Lorsque j'ai rejoint Société Générale, j'ai eu la chance de le faire au milieu du Mois des Fiertés. J'ai vu qu'il y avait des arcs-en-ciel partout et aussi des événements, et j’étais rassurée de voir que j’étais dans un espace où je pouvais être moi-même.

Edward Chan
Au fur et à mesure que nous parlons de la diversité et de l'inclusion des LGBT+, nous favorisons cette inclusion en particulier. Je pense que de plus en plus, les gens intègrent le fait que personne ne dit plus « Oh, je ne connais pas de personnes LGBT+ ». Aujourd'hui, à Hong Kong, par exemple, nous parlons ouvertement des LGBT+, et au bureau, on voit des affiches, des drapeaux arc-en-ciel et des choses comme ça. Je pense que cela devient de plus en plus la norme, et je pense que c'est ce que nous voulons.