Mobilisée lors de la Journée internationale des personnes en situation de handicap
Depuis 1992, la Journée internationale des personnes en situation de handicap est célébrée le 3 décembre à travers le monde. Cette journée vise à promouvoir les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap et à accroître la sensibilisation à leur situation dans toutes les sphères de la société. Depuis 2007, la Mission Handicap Société Générale mène de multiples actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Retour sur les actions menées au sein du Groupe en 2023.
Une mobilisation sur le terrain
Cette année, Mission Handicap Société Générale a participé à une quinzaine de forums et salons dans toute la France. Au-delà de sensibiliser les étudiants au handicap, notamment avec le programme Hanploi&School de l’association partenaire THransition, la participation du Groupe à ces événements a permis de proposer des stages, alternances, emplois, etc. aux personnes en situation de handicap au sein de la banque.
Société Générale est également intervenue lors d’une table ronde au forum Audencia avec le témoignage d’un collaborateur sur « Comment vivre et accompagner le handicap en entreprise ? » et un jeune collégien en situation de handicap a suivi Loïc Brin, Inspecteur principal au sein d’IGAD, dans ses missions pour son stage de découverte de 3e.
Des actions concrètes qui s’inscrivent dans le temps
L’engagement du Groupe en matière de handicap se traduit aussi à travers un ensemble d’actions concrètes, en France comme à l’international.
Société Générale a renouvelé pour la sixième fois l’Accord triennal 2023-2025 « en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ».
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) du 20 au 24 novembre 2023 a été, cette année encore, l’occasion de mettre en place diverses actions de sensibilisation au handicap auprès des employés du Groupe : conférences, ateliers de sensibilisation, mise en lumière de formations existantes dédiées.
Un guide de conversation « Tous ensemble pour un environnement inclusif avec les personnes en situation de handicap », pour faciliter les discussions entre collaborateurs sur le sujet du handicap, a également été créé : au travers de situations concrètes et d’idées à mettre en place, ce document aide à aborder la question du handicap, quel que soit la fonction et le poste occupé dans l’entreprise. Utiliser les bons mots, rester vigilants, maîtriser la limite entre vie professionnelle et personnelle : autant de clés pour garantir la qualité de vie au travail, la diversité et le développement professionnel.
Enfin, pour la première année, le challenge sportif solidaire Move For Youth a été ouvert aux personnes en situation de handicap.
Société Générale employait à fin 2022, 2 590 salariés en situation de handicap, et continue de s’engager en faveur de ces personnes afin de faciliter leur insertion professionnelle.