Shine, la néobanque des entrepreneurs

Les engagements RSE forts de la fintech du Groupe

La néobanque Shine propose aux TPE, professionnels et indépendants en France une offre alliant un compte bancaire 100 % en ligne avec un support de pilotage administratif pour leur activité au quotidien : calcul des impôts et des charges, facturation, simplification comptable etc. 

Déjà 100 000 clients 

Depuis son acquisition par Société Générale en 2020, Shine a doublé le nombre de ses clients et de ses collaborateurs, et triplé ses revenus.

Tout en gardant son identité et son autonomie, Shine a rapidement tiré parti des synergies avec les métiers du Groupe : pour enrichir ou distribuer son offre, ou pour l’obtention de son agrément en tant qu’établissement de paiement par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution (ACPR).

Allier proximité et responsabilité 

À sa création en 2018, Shine s’est fixée pour mission de simplifier la vie de ses clients à travers un service bancaire responsable pour l’environnement et la société. Sa politique volontariste lui a valu en 2020 le label « B Corp » qui distingue les entreprises réconciliant but lucratif (for profit) et intérêt collectif (for purpose).  

Dès 2019, Shine s’est engagée à mesurer et publier son bilan carbone annuel, convaincue qu’une plus grande transparence conduit naturellement aux efforts de réduction des émissions carbone. Deux ans plus tard, elle a lancé l’initiative « Climate Act », invitant les entreprises qu’elle peut fédérer à s’engager sur le même principe. Plus de 290 entreprises ont déjà rejoint le collectif.

Shine contribue concrètement à la sensibilisation et aux efforts contre le réchauffement climatique via la formation de ses équipes et l’accompagnement de ses clients. La fintech est membre de l’association « 1 % for the Planet » et reverse à ce titre 1 % de son chiffre d'affaire annuel à des associations environnementales choisies par ses clients et collaborateurs.

Convaincue d’avoir également une responsabilité sociale, Shine s’engage notamment pour l’égalité Femme-Homme. La néobanque a par exemple instauré le congé second parent de 8 semaines et publie la grille de ses salaires.