Découvrez nos engagements en tant qu’Employeur Responsable

La stratégie Employeur Responsable constitue l’un des piliers de la stratégie RSE du Groupe. Elle s'appuie sur trois ambitions, déclinées en engagements.

Permettre à chaque collaborateur, actuel et futur, de réaliser pleinement son potentiel au sein du Groupe

Offrir les meilleures perspectives d’employabilité pour attirer et retenir nos talents, notamment en modernisant nos processus de recrutement : tests en ligne accessibles sur mobile, usage des réseaux sociaux et des plateformes spécialisées comme Welcome to the Jungle.

Favoriser des opportunités de carrière personnalisées et adaptées aux enjeux futurs, notamment à travers des parcours de Reskilling qui permettent aux collaborateurs en mobilité de se réorienter vers des métiers en croissance ou en tension au sein du Groupe.

Encourager un recrutement diversifié des jeunes collaborateurs, notamment en participant au programme « Égalités des chances » mis en place à Sciences Po et à l’Université Paris-Dauphine pour que les lycéens méritants, issus des zones rurales ou des quartiers en zone prioritaire, accèdent aux parcours académiques d’excellence.

Proposer de nombreuses formations axées sur la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE), la transformation digitale et l’innovation pour accélérer la montée en compétences de l’ensemble des collaborateurs.

Offrir un environnement de travail épanouissant, adapté et performant

Assurer les conditions d’un environnement de travail inclusif et équitable dans le cadre de sa politique de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I), afin de lutter contre toutes les formes de discrimination. Le Groupe a défini cinq axes prioritaires en matière de DE&I : 

• la diversité de genre, 
• l’inclusion des personnes en situation de handicap et neuro-atypiques, 
• la diversité d’origine ethnique, culturelle ou socio-économique, 
• l’inclusion de toutes les générations 
• et l’inclusion des personnes LGBTI. 

La diversité est une réalité au sein du Groupe avec environ 119 000 salariés de 145 nationalités différentes répartis dans plus de 60 pays.

Dans le cadre de son plan stratégique 2023-2026, le Groupe s'engage à favoriser la parité hommes-femmes en augmentant la représentation des femmes dans les instances dirigeantes du Groupe avec plus de 35 % de femmes dans le Top 250 (Group Leaders Circle) d'ici à 2026. D'autre part, Société Générale a alloué une enveloppe budgétaire de 100 millions d’euros pour le Groupe dans le but de réduire l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes d’ici à 2026.

Veiller aux conditions d’une qualité de vie au travail respectueuse des temps de vie et de la santé et sécurité des salariés. Société Générale veille au bien-être au travail et à l’équilibre des temps de vie des collaborateurs, notamment en généralisant le télétravail, en déployant le programme Well-being@Work et en offrant de nombreux avantages sociaux.

Favoriser l’engagement et le pouvoir d’impact des collaborateurs

Renforcer l’engagement et la culture du dialogue pour œuvrer collectivement à la compétitivité durable du Groupe.

Encourager chaque collaborateur à s'exprimer librement permet de recueillir les meilleures idées et d’identifier plus efficacement les risques.

Contribuer individuellement et collectivement à des actions à impact positif grâce à des programmes de mécénat de compétences ou encore à travers des initiatives comme Move for Youth menées dans le cadre des partenariats entre le Groupe et ses associations partenaires.

Fondation Société Générale