Mettre en lumière celles et ceux qui font bouger l’égalité

Chaque année, la Journée internationale des droits des femmes rappelle que l’égalité professionnelle n’est pas une idée abstraite : c’est un mouvement vivant, porté par des femmes et des hommes qui agissent chaque jour.

En 2026, Société Générale réaffirme sa détermination à avancer, avec conviction, avec exigence, et surtout, avec celles et ceux qui incarnent cet engagement au quotidien.

La mixité : un moteur d’innovation et de performance

Les femmes occupent aujourd’hui une place déterminante au sein du Groupe, y compris dans les fonctions managériales.  Cette dynamique s’inscrit dans une ambition clairement affirmée : atteindre 35% de femmes dans le Top 250 d’ici fin 2026.Au delà de cet objectif, c’est la progression des parcours qui témoigne de notre engagement : des collaboratrices qui renforcent leur leadership, des managers qui accompagnent leur évolution, des équipes qui se mobilisent collectivement. Parce qu’une entreprise plus mixte est une entreprise plus créative, plus performante et mieux armée pour les transformations à venir.

Accompagner les talents : faire émerger, encourager, révéler

Les programmes de développement déployés dans le Groupe jouent un rôle clé : ils permettent à chacune de mieux identifier ses forces, d’oser dépasser des freins souvent invisibles et de se projeter vers de nouvelles responsabilités.

Ces parcours offrent bien plus qu’une formation : ils créent des espaces d’entraide, d’inspiration et de transmission. Autant de leviers qui transforment des trajectoires individuelles et renforcent durablement notre culture d’inclusion.

La force du collectif : avancer ensemble

L’égalité progresse quand le collectif s’empare du sujet. Les réseaux internes — notamment les Employee Resource Groups* — s’engagent chaque jour pour faire bouger les lignes, sensibiliser, créer du dialogue et rappeler que la mixité n’est pas seulement « une affaire de femmes », mais un enjeu de performance pour tous.

L’engagement s’étend aussi au-delà de l’entreprise : initiatives avec nos clientes, événements dédiés, cercles d’échanges, etc., autant d’actions qui renforcent les expertises des femmes et leur prise de décision financière.

Société Générale agit également pour faire progresser le secteur Banque, Finance et Assurance, notamment à travers son engagement auprès de Financi’Elles , première fédération française de réseaux de promotion de la mixité dans ces secteurs, ou sur le terrain du sport féminin — notamment du rugby — le Groupe contribue à renforcer la visibilité et la reconnaissance des femmes dans toutes les sphères de la société.

Donner la parole à celles et ceux qui font la différence

À l’occasion du 8 mars et dans les semaines qui suivront, le Groupe mettra en avant les femmes et les hommes qui contribuent, parfois discrètement, parfois de manière très visible, à faire progresser l’égalité. Leurs témoignages donneront un visage à cet engagement collectif.

Parce que l’égalité n’est pas un concept : elle a une voix, une histoire, une énergie. Elle se vit, se partage et s’incarne.

L’ambition de Société Générale est claire : construire un environnement où chacun et chacune peut exprimer pleinement son potentiel, progresser et s’épanouir. L’égalité n’est pas un objectif lointain : c’est un mouvement que nous faisons vivre chaque jour.

*Les Employee Resource Groups, ou ERG, sont des réseaux internes de collaborateurs engagés