Alix et Marc : deux voix engagées pour propulser les talents féminins « To the Moon »

Portrait croisé – Journée internationale des droits des femmes

Alix Maurisset (gauche), Marc Lecomte (droite)

Quand il s’agit de faire avancer les talents féminins, certaines ouvrent la voie et d’autres élargissent le chemin. C’est le cas d’Alix Maurisset, Directrice de Centre d’Affaires chez SG SOCIETE GENERALE  Ile-de-France Nord et fondatrice du programme interne To the Moon, et de Marc Lecomte, Directeur commercial Entreprises chez SG SOCIETE GENERALE Ile-de-France Sud et mentor de la première promotion. 

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, leurs visions se rejoignent sur un point essentiel : l’audace féminine existe déjà. Ce qui manque encore, c’est l’espace pour la laisser s’exprimer.

Alix : l’énergie comme moteur, la conviction comme boussole

Lorsqu’on lui demande son super-pouvoir, Alix répond sans hésiter : « mon énergie ! » Une énergie qui l’a portée loin : deux expatriations, plusieurs années hors de l’entreprise, des réorientations exigeantes où il a fallu se réinventer. « Ces étapes m’ont appris à clarifier mes priorités et l’impact que je voulais réellement avoir », confie-t-elle.

À la jeune professionnelle qu’elle était, elle conseillerait aujourd’hui : « Ose. Apprends. Et parle de tes réussites autant que de tes ambitions. Tu le mérites. »

L’idée de To the Moon naît en observant des collaboratrices talentueuses qui restaient « en retrait », avec cette impression persistante : « Elles ont du potentiel mais restent dans l’ombre. On peut les aider à dépasser leur posture de bon élève. »

Quelques slides présentées à la DRH, une table ronde, le soutien affirmé des régions Île-de-France… et la fusée décolle. Très vite, 17 femmes managers s’engagent pour porter la dynamique. Résultat : 34 participantes lors de la première saison, entre mentorat, formations, journées d’immersion et accompagnement sur mesure pour révéler leur potentiel et accélérer leurs trajectoires au sein de SGRF.

Un constat reste central pour Alix : « Les femmes se brident elles-mêmes, souvent parce qu’elles veulent cocher toutes les cases avant d’oser. » To the Moon vise justement à briser ces freins et à rendre visibles des talents trop discrets.

Son ambition à long terme ? Des CODIR plus équilibrés, et des parcours féminins libérés d’une charge mentale qui pèse encore trop lourd. Elle sourit en parlant de l’impact du programme : « Ce n’est qu’une petite pierre… mais les petits ruisseaux font les grandes rivières. »

Marc : un allié convaincu, lucide et engagé

Marc commence par balayer un préjugé tenace : l’idée que certaines femmes seraient promues au nom de la mixité plutôt que pour leurs compétences. Pour lui, la réalité est évidente : « Une organisation est plus performante lorsque la mixité est réelle, à tous les niveaux. »

Sa prise de conscience déterminante ? Constater que les femmes progressent souvent sur la base de leurs expériences passées, quand les hommes avancent sur leur potentiel supposé.

Il insiste sur le rôle crucial des hommes dans la construction de l’égalité : ne pas rester spectateurs, recommander, soutenir, rendre visibles. Et surtout, interroger ses biais. « Travailler avec des gens qui nous ressemblent rassure, mais limite notre capacité à nous transformer », rappelle-t-il.

Marc ne croit pas non plus à un leadership « féminin » ou « masculin » : pour lui, le management n’a pas de genre et doit s’adapter aux personnes, pas aux clichés.

Ce qui l’a convaincu de devenir mentor ? L’authenticité d’Alix et l’esprit profondément sincère du programme. Sa plus grande fierté : voir sa mentorée prendre l’initiative, solliciter des rendez-vous avec des décideurs, provoquer des opportunités, franchir des paliers. « Le programme lui a permis d’oser. Et c’est là tout le sens. »

Deux parcours, une même ambition : propulser les talents féminins

Entre l’énergie d’Alix et la conviction de Marc, une certitude se dessine : l'égalité ne se décrète pas, elle se construit. Par la confiance, la visibilité, l’ouverture d’espaces d’expression. Par l’alliance entre des femmes qui se révèlent et des hommes qui choisissent de les soutenir.

To the Moon n’est pas seulement un programme : c’est une dynamique collective, une rampe de lancement, un signal clair. Les talents féminins ne demandent qu’à décoller — et chaque fois que l’entreprise leur ouvre la voie, elle s’élève avec elles.