JaneMegan et Morgane : histoires d’audace et d’élan collectif
Portrait croisé au féminin – Journée internationale des droits des femmes
De gauche à droite : JaneMegan Picone, Morgane Peng
Elles apprennent, elles doutent, elles osent. JaneMegan Picone, Experte des financements structurés et participante du programme ACCELERATE, et Morgane Peng, Responsable UX & Conception de produits à Londres et engagée dans le programme LEAD, façonnent chacune un parcours unique où la curiosité et l’audace tracent la voie.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, leurs voix se rencontrent et rappellent une réalité essentielle : le collectif démultiplie les ambitions individuelles et accélère la transformation. Leur parcours révèle une conviction forte : quand on offre à toutes et tous un espace pour partager, apprendre et se projeter, c’est toute l’organisation qui avance.
Quand le collectif révèle le potentiel : le regard de Jane
En rejoignant le programme ACCELERATE en 2024, Jane recherchait avant tout un espace de partage. Elle y a trouvé bien plus : « Cette expérience m’a responsabilisée et inspirée. L’échange est riche d’enseignement. J’ai appris que chaque défi est une occasion de progresser et de créer des liens. »
Ce programme d’un an — coaching collectif, accompagnement individuel et mentoring — encourage l’évolution vers des postes à responsabilités en fédérant une communauté d’entraide entre femmes leaders.
Dans ce cadre bienveillant, Jane a affiné ses ambitions et renforcé sa confiance : « Le programme m’a aidée à reconnaître la valeur de mon parcours. Nous avons toutes des doutes et des défis. Les partager, nous aide à avancer. »
L’un de ses défis majeurs a été de démontrer sa crédibilité en tant que femme dans son domaine. Aujourd’hui, elle affirme pleinement sa légitimité : « Il faut prendre sa place, croire en nous et avancer. »
Son super-pouvoir ? L’orchestration. « Je suis l’élément qui lance et maintient le rythme d’un projet. »
Tracer sa route hors des sentiers battus : la vision de Morgane
Morgane a de son côté intégré LEAD, programme destiné aux cadres dirigeants à haut potentiel ; une expérience déterminante : « LEAD m’a permis de réfléchir à mon style de leadership et à la manière de m’adapter à des situations complexes, surtout dans un environnement technologique en constante évolution. »
Loin des codes hiérarchiques, le programme met en avant le partage authentique : « C’est agréable de pouvoir connaitre les personnes au-delà de leur intitulé de poste. »
Son parcours pluriel — produits structurés, trading électronique, design, tech, transformation liée à l’IA — reflète sa curiosité. « Penser en systèmes, créer des liens entre les silos et comprendre ce dont ont besoin les gens : c’est peut-être ça mon super-pouvoir. »
Elle évoque également un frein plus inconscient : la représentation. « Quand on m’a proposé pour la première fois d’être conférencière, j’ai voulu refuser car je ne voyais pas comme ’public speaker’. Aujourd’hui, je me rends compte que ces problématiques de représentation sont essentielles pour enrichir les échanges et inspirer d’autres parcours. »
Le collectif comme accélérateur de transformation
ACCELERATE et LEAD partagent un point commun : ils créent des communautés d’apprentissage, des espaces où toutes et tous peuvent exprimer leurs questions, leurs ambitions, leurs expériences.
Jane y voit une forme de solidarité active : « Le co-développement crée une véritable émulation extrêmement enrichissante. »
Pour Morgane, « LEAD offre un espace bienveillant pour échanger au-delà du quotidien. C’est ainsi que l’on renforce une culture managériale plus ouverte et moins en silos ».
Deux parcours, une conviction : évoluer, c’est oser
Aux jeunes femmes qui débutent leur carrière, leurs conseils se rejoignent.
Jane insiste : « Il y a toujours une solution, il faut y croire ». Pour Morgane, la sortie des études marque l’entrée dans un horizon plus vaste et plus incertain. Son message : « Accueille l’inconfort de l’inconnu. Les carrières ne sont pas linéaires : elles se construisent par la curiosité et les opportunités. »
À travers leurs voix, Société Générale réaffirme une conviction forte : développer les talents féminins, c’est créer les conditions pour que chacune puisse trouver—et prendre—sa place.