Tous nos portraits Women In !

Women In… action

Créer, mobiliser, aider !

Un portrait d’Adéa Guillot, Directrice de la Communication et de l’Engagement chez CARE France.

Elle le dit elle-même sans aucune forfanterie : « Je sais comment mobiliser les gens ». Directrice de la Communication et de l’Engagement chez CARE France, ONG qui agit depuis 80 ans aux côtés des populations les plus vulnérables, Adéa Guillot est une femme qui a tout vu des déchirements du monde, mais avec qui échanger rend paradoxalement très optimiste. Cette femme aspirationnelle déclenche chez autrui comme un signal lumineux, l’envie de bouger, d’agir. Un charisme et un leadership qui constituent des points d’appui précieux dans cette période de bascule de notre histoire collective.

Women In… data

Estella, une voix puissante qui défie les préjugés

Un portrait d’Estella Todjo, Responsable de la protection des données pour Société Générale Amériques.

Une voix contre les stéréotypes

Dans cette interview pleine d’enthousiasme et d’engagement, Estella remet en question les stéréotypes de genre en affirmant qu’elle est « la preuve vivante que les femmes sont aussi ambitieuses, voire parfois plus ambitieuses que les hommes ». Avec un parcours impressionnant qui allie la droit et cybersécurité, Estella partage avec nous son expérience unique et les défis qu'elle a surmontés en tant que femme africaine dans un environnement professionnel exigeant.

Les préjugés sur les femmes ont-ils encore la peau dure ? Malheureusement, oui. La réponse d’Estella est sans appel puisqu’elle en a, elle-même, fait l’expérience. Elle nous raconte ainsi « la prudence et l’hésitation » qu’elle remarque lorsque l’on s’approche d’elle et elle encourage ainsi les femmes à être « aimables, amicales et accessibles, tout en restant professionnelles », car, elle en est certaine, « les actions parleront toujours plus que les mots ».

La force de la persévérance

Son histoire, marquée par l'obtention de trois diplômes en droit, obtenus dans trois pays différents, tout en jonglant avec des responsabilités professionnelles et familiales, est un témoignage de résilience et de détermination. « C’était incroyablement difficile mais j’ai persévéré, et cela s’est conclu par un succès », nous confie-t-elle avec fierté.

Ne manquez pas cette personnalité qui incarne la persévérance et la ténacité et invite chacun et chacune d'entre nous à inspirer la prochaine génération. Visionnez l'interview complète d’Estella Todjo et laissez-vous inspirer ! (en anglais uniquement)

Women In… tech

Annie, l'IT au féminin

Un portrait d’Annie Abraham, Directrice GSC, Outils de Pricing et de gestion des risques, GSC Inde

L'IT, un monde d'hommes ?

Pleine de vivacité et de spontanéité, Annie remet en question les stéréotypes associés à l'IT, affirmant que ce domaine est accessible à tous, indépendamment du genre. « Il faut être capable de réfléchir de façon logique et analytique et avec intelligence, et nous en sommes tous capables » note-t-elle.

De l’ingénierie en instrumentation, en passant par l’informatique ou le financement d’actifs, Annie a dirigé de nombreuses équipes internationales. Elle évoque avec nous les différentes expériences qui « ont construit les bases de sa carrière ».  Elle avoue n’avoir jamais été victime de discrimination mais elle concède que « c’est quelque chose qu’il faut surveiller ». Par ailleurs, elle affirme avoir dû, malgré tout, « déployer beaucoup d’efforts pour se faire des alliées, amis, collègues pour appuyer ses idées ».  

Une femme, mille défis

Annie partage sa fierté d'avoir dirigé des projets ambitieux, comme « la conduite d’une équipe de 200 personnes et la transformation d’un paysage IT de plus de 60 applications » alors même qu’elle n’avait qu’une expérience limitée dans ces domaines.  « J’ai parfois cru atteindre mes limites mais mes managers m’ont poussée à les dépasser » admet-elle. 

Enfin, lorsqu’on lui demande quel métier inattendu elle pourrait exercer, elle nous répond, avec une pointe d’humour, qu’elle se verrait bien « en milieu de terrain dans une équipe de hockey ou de football », illustrant ainsi son esprit d'équipe et sa passion pour la stratégie. Annie, future championne ?

Ne manquez pas cette personnalité qui invite chacun et chacune d'entre nous à accomplir et à s’accomplir.  Visionnez l'interview complète d'Annie Abraham et laissez-vous inspirer !

Women In… research

Phoenix, un itinéraire d’excellence

Un portrait de Phoenix Kalen, Responsable Mondiale de la Recherche sur les Marchés Émergents chez Société Générale, à Londres

Diriez-vous que vous travaillez dans un univers masculin ?

« Certes, il n’existe pas une forte représentation des femmes dans l'équipe de Global Research & Strategy. Ce constat reflète, selon moi, le monde bancaire en général, mais n’est pas spécifique à celui de la recherche chez Société Générale. Mes coéquipiers au sein de l'EM (Emerging Markets) Strategy sont en effet tous des hommes, mais j'ai le sentiment que nous nous complétons mutuellement sur base de nos talents individuels et de nos domaines de compétence, plutôt que sur base du genre ».  

En quoi consiste votre métier ? 

« Je travaille en tant que Responsable Mondiale de la Recherche sur les Marchés Émergents chez Société Générale. Je suis basée à Londres. Concrètement, je mène et rédige des recherches, et je supervise également le contenu de l'EM Strategy sur nos marchés de couverture en CEEMEA (Europe centrale et orientale, Moyen-Orient et Afrique), Asie, LATAM (Amérique latine), et Marchés Frontières. Notre équipe fournit des recherches sur la dette souveraine et les marchés des devises à destination des clients institutionnels de Société Générale, ainsi qu'à divers intervenants internes ».

Quel est votre parcours ?

« Je suis née au Vietnam mais j'ai principalement grandi sur la côte ouest des États-Unis et j'ai étudié sur la côte est des États-Unis, ainsi qu'en France et à Singapour. J'ai des diplômes de premier cycle en Mathématiques Appliquées, en Économie, et en Psychologie, ainsi qu'un MBA, et je suis titulaire de la certification CFA. J'ai travaillé pour des banques d'investissement américaines, britanniques et européennes. J'ai rejoint Société Générale il y a douze ans pour faire partie de l'équipe de recherche sur les marchés émergents, que je dirige actuellement. Ce qui me motive aujourd’hui, c'est l’indépendance et l’autonomie dont je dispose dans mon travail de recherche, la possibilité d'assumer des responsabilités diverses et variées, ainsi que l'environnement amical, collaboratif, et intellectuel avec mes collègues ».

Les préjugés contre les femmes existent-ils encore ?

« J'ai du mal à trouver des exemples concrets que j'aurais observés chez Société Générale qui le suggéreraient. Au contraire, je crois que le Groupe fait tout son possible pour s'assurer que les opportunités d'évolution de carrière sont offertes aux femmes – telles que des opportunités de visibilité interne, de réseautage, et des efforts de recrutement et de fidélisation des profils féminins ».

Quelle est votre plus grande réussite professionnelle ?

« C’est de pouvoir diriger une équipe d'individus talentueux et de les motiver à travailler tous ensemble, en collaboration. Je suis également très fière que nous ayons ensemble lancé un produit de recherche hebdomadaire mondial sur l'EM Strategy il y a plusieurs années, qui bénéficie d’une forte considération et qui continue de s'améliorer au fil du temps ».

Une source d'inspiration, attendue ou inattendue, qui vous guide ?

« Ma défunte professeur de piano (qui m'a enseigné cet instrument il y a des décennies), pour la façon dont elle voyait le monde, gérait les obstacles, et traitait les gens, elle reste une source continue d'inspiration pour moi ».

Women In… science

Sarah, femme de cœur et de science

Un portrait de Sarah Watson, oncologue médicale et chercheuse à l’Institut Curie

Oncologue médicale et chercheuse de renom à l’Institut Curie, Sarah Watson bénéficie depuis quelques années de l’accompagnement du club « Au Féminin by SGPB » dans ses prises de décisions patrimoniales et financières. Elle partage avec nous son parcours, ses réflexions sur la reconnaissance des femmes et ses inspirations.  

Un voyage entre médecine et science

Avec un double cursus médecine/science à l’Université Pierre et Marie Curie et à l’École Normale Supérieure (ENS), le parcours de Sarah se caractérise par sa multidisciplinarité. « Je ne me suis pas inscrite et formée dans une voie, mais dans plusieurs. J’ai choisi la Médecine et la Recherche parce que ces deux disciplines sont complémentaires », précise-t-elle. 

Dans cet entretien, elle exprime sa fierté d'avoir constitué une équipe soudée, « un groupe solidaire qui travaille ensemble sur des thématiques médicales et scientifiques qui rassemblent ». 

« J’ai le sentiment d’être utile à mes patients et à leur famille. Je suis habitée par mon travail, c’est ce qui donne du sens à ma vie. Mon rôle de chercheur ne s’arrête pas quand je quitte mon laboratoire, parce que mes patients ne me quittent pas, et je ne les laisse pas non plus » nous confie-t-elle. 

Force, résilience et engagement

Elle partage ses inspirations, notamment la résilience de personnalités comme Simone Veil, et aborde les défis auxquels les femmes de sa génération font face, tout en soulignant qu’il n’y a pas, selon elle, d’inégalité homme/femme aujourd’hui dans l’environnement de la médecine. 

« Je partage avec beaucoup de femmes le syndrome de l’imposteur. Cependant, je suis persuadée que ce problème relève non pas des autres mais de soi, et que c’est à chacune de le prendre en charge au même titre que celui de la confiance en soi » poursuit-elle.

Enfin, elle nous livre un challenge de vie inspirant, celui « d’améliorer le quotidien de l’Homme face à la maladie, d’accompagner ses patients, d’être à leur côté et de se battre pour ses équipes, ses patients et tous ceux qui ont confiance en elle ».

Ne manquez pas cette personnalité si empathique et mobilisatrice et les valeurs qui animent son quotidien. Découvrez l'interview complète de Sarah Watson et laissez-vous inspirer !

Women In… finance

Anna, incarnation de la persévérance et de l’adaptabilité 

Un portrait de Anna Kerveillant, responsable équipe COO (Chief Operating Office) au sein de la Direction Financière de Société Générale

Née à Évian, dans les Alpes, Anna débute son parcours professionnel au sein de la Direction Financière de Société Générale en tant qu’alternante, dans le cadre de ses études en communication et publicité. Après l’obtention de son diplôme, elle poursuit son aventure au sein de l’entreprise en tant que responsable communication, où elle élargit rapidement ses responsabilités.

Sa carrière prend un tournant décisif lorsque son responsable lui propose un poste de manager. Prête à relever ce défi, Anna fait alors preuve d’une détermination remarquable, surmontant le stress et le doute qui l’accompagnaient face à cette nouvelle opportunité.

Aujourd'hui, à seulement 26 ans, elle dirige une équipe de douze personnes et est membre du comité exécutif de son département, veillant au bon fonctionnement de la production et de la certification des rapports réglementaires pour le Groupe.  

L'ambition au-delà des genres

Pour Anna, « l’ambition et la réussite ne sont pas une histoire de genre, mais plutôt le résultat d’un travail composé d’apprentissage, de persévérance et de patience ». Elle affirme avec conviction que « chacun a sa propre recette pour réussir », tout en insistant sur l’importance de rester soi-même. Cette approche positive et inclusive est un véritable appel à la confiance en soi et à l'écoute de son environnement, des qualités essentielles pour évoluer dans le monde professionnel. 

L'égalité au cœur de la réussite

Interrogée sur la persistance des discriminations, Anna se réjouit de n'avoir jamais été témoin de comportements discriminatoires au cours de ses expériences professionnelles. Elle rêve « d'un avenir où l'égalité serait une réalité, où chaque personne serait récompensée pour ses compétences et son travail ». Pour elle, « le talent et la capacité doivent être les critères de réussite ». Ce message résonne avec les valeurs de Société Générale, qui s'engage à promouvoir un environnement de travail équitable et inclusif.

Un management inclusif

Anna remet également en question les stéréotypes liés au management, affirmant que « le leadership et le management sont des compétences qui peuvent être développées par différents profils, indépendamment du genre ou du parcours ». Selon elle, « le futur du management repose sur la reconnaissance du potentiel de chaque individu, fondée sur ses capacités et son engagement à développer des équipes performantes, et non sur des critères dépassés, liés au genre, à l’expérience ou à d’autres préjugés ». 

Elle insiste sur le fait que le management doit être perçu comme un véritable métier nécessitant des compétences spécifiques et elle reste convaincue que « chacun d’entre nous dispose d’un talent à développer, que ce soit en management, en expertise, en projet ou dans un autre domaine ». Cette vision novatrice est essentielle pour bâtir des équipes performantes et engagées.

Une source d'inspiration personnelle

Derrière son succès, Anna puise sa motivation dans l'exemple de sa mère, un modèle de résilience et de détermination. Son parcours professionnel, marqué par des reconversions et des défis, inspire Anna à se réinventer constamment. « J’admire profondément son ambition, sa détermination et son courage face aux défis. Elle incarne la capacité à toujours se réinventer, à ne jamais baisser les bras, même quand c’est difficile, et à suivre son instinct, peu importe l’âge, la difficulté ou les obstacles », confie-t-elle. Ce modèle de force de caractère rappelle à chacun d'entre nous l'importance de la persévérance et de l'adaptabilité face aux défis.

En mettant en avant des talents comme Anna, Société Générale réaffirme son engagement envers une culture d'entreprise positive, inclusive et inspirante, où chacun a la possibilité de s'épanouir et de contribuer à un avenir meilleur. Ne manquez pas le parcours inspirant d’Anna Kerveillant et sa vision éclairée du leadership.

Women In… sustainable commitment

Isabelle : connecter les gens, agir sur les territoires 

Un portrait d'Isabelle Deloeil Geraud, directrice de SG SOCIETE GENERALE Ile-de-France Sud

Isabelle Deloeil Geraud a exercé des métiers très différents au sein de Société Générale : dix ans dans le réseau France, en contact avec la clientèle, puis dix ans dans les services centraux, en direction commerciale et en accompagnement des PME, avant de revenir auprès des clients, d’abord en régions et en janvier 2025 en tant que directrice de SG SOCIETE GENERALE Ile-de-France Sud.

Isabelle, vous avez un parcours très riche, qu’est-ce qui vous anime au quotidien ?

Tout au long de mon parcours, j'ai saisi chaque opportunité. Mon moteur a toujours été l'accompagnement des clients et des collaborateurs. J'aime relever des défis et chaque expérience m’a offert de belles rencontres sur des territoires très différents.

Il y a un sujet qui vous tient à cœur, la RSE*. En tant que directrice régionale, comment avez-vous intégré ces enjeux à votre stratégie ?

Lors de mon précédent poste de directrice de SG SUD OUEST, ma priorité a été de sensibiliser 100 % de nos équipes à la fresque du climat et d’accompagner nos clients dans leurs projets en faveur de la transition écologique, notamment en développant des financements dédiés.
Rejoindre la Convention des Entreprises pour le Climat nous a permis ensuite, au directeur RSE de la région et à moi-même, de définir une feuille de route claire, coconstruite avec l’appui d’autres dirigeants, des associations, des collectivités, et d’apporter du sens aux équipes pour les embarquer dans le mouvement. De là sont nés par exemple les clubs RSE BEE&S (Business Engagé, Ecologique & Solidaire), qui visent à mettre en commun des réflexions, des moyens et de se constituer en réseau autour des enjeux environnementaux et sociétaux.

À présent directrice de SG SOCIETE GENERALE Ile-de France Sud, mon intention n’est pas de calquer cette feuille de route à la région mais de définir celle qui correspondra aux équipes, à nos clients et à nos partenaires, aux réalités locales.

Vous êtes également administratrice de la Fondation Société Générale.

Effectivement. Pour moi, la vocation de cette fondation n’est pas seulement un appui financier à des projets dans les domaines de l’éducation, la culture, ou l’environnement, c’est également un engagement des collaborateurs sur le terrain dans le cadre du mécénat de compétences.

Nous avons lancé une expérimentation dans le cadre des appels à projets régionaux, qui avait pour vocation d’accompagner des projets favorisant l'éducation ou l'insertion en lien avec des enjeux environnementaux, comme par exemple un service de blanchisserie à usage d’eau limité. Cette expérimentation nous permet de générer des synergies avec les entreprises locales comme les hôtels ou les campings, avec potentiellement à terme des emplois.

Selon vous, où en est l’égalité entre les femmes et les hommes dans le secteur bancaire aujourd’hui ? Quels progrès ont été réalisés et quels défis restent à relever ?

La diversité et l’inclusion doivent se traiter de façon globale. S’agissant des femmes, des collaboratrices d’Ile-de-France ont eu l’idée de créer le projet « To the moon » pour les préparer à prendre des postes de direction en leur donnant confiance, en les accompagnant dans les postures, en leur ouvrant des cercles de connaissance… Je suis moi-même mentor de femmes, c’est important de les encourager et de les aider à verbaliser leurs ambitions.

La réglementation fait bouger les choses et nous permet de suivre l’évolution au travers de divers indicateurs. Il reste cependant encore du chemin à parcourir et on aura gagné quand finalement ce ne sera plus un sujet, plus un mot à écrire sur un slide.

* Responsabilité sociétale des entreprises. 

Women In… blockchain et crypto-actifs

Stéphanie, un parcours pionnier dans le monde des crypto-actifs 

Un portrait de Stéphanie Cabossioras, Secrétaire générale de Société Générale - FORGE

En tant que Secrétaire générale de Société Générale - FORGE *, Stéphanie supervise les départements juridiques, de conformité et financiers. Sa mission est claire : « S’assurer qu’à tout moment, Société Générale – FORGE respecte ses obligations et fournisse des services liés aux crypto-actifs et à la blockchain avec le niveau de sécurité propre au groupe Société Générale ». 

« Je poursuis un parcours conforme à mes convictions et en cohérence avec mon histoire. Je suis convaincue que la blockchain est une révolution technologique qui aura le même impact sur l'industrie financière qu'Internet dans le secteur des télécommunications », nous confie-t-elle. « Sortir des sentiers battus et penser en-dehors de la boîte sont deux traits de caractère qui ont guidé mon parcours et m'ont conduite à prendre des risques et m'engager en faveur de l'innovation dans le secteur financier », poursuit-elle. Son choix de carrière est d'autant plus remarquable qu'il s'inscrit dans un domaine où la représentation féminine reste limitée.

Une voix influente, à l’avant-garde des crypto-actifs

Au fil de sa carrière, Stéphanie a joué un rôle clé dans l'élaboration d'un des premiers cadres juridiques sur les crypto-actifs, inscrit dans la loi Pacte de 2019. Ce jalon a été repris par l'Union Européenne avec le règlement MiCA (Markets in Crypto Assets), établissant des règles uniformes pour les activités liées aux crypto-actifs. Ce cadre témoigne de son influence dans un environnement en constante évolution.

Stéphanie a également participé à des opérations d'envergure, comme le démantèlement d'une plate-forme russe de blanchiment d'argent, une opération qui a mobilisé les forces de l'ordre américaines, françaises et Europol. Son parcours illustre non seulement son expertise technique, mais aussi sa capacité à naviguer dans des situations complexes, un atout précieux dans un domaine où l'innovation et la sécurité sont primordiales.

Agilité et innovation, le pouvoir de la diversité

Stéphanie souligne l'importance de la diversité dans le secteur technologique : « Le projet Women In est crucial car il met en lumière des femmes qui ont un impact dans leur domaine. C'est essentiel pour inspirer les générations futures. J'ai moi-même bénéficié de modèles qui m'ont montré qu'il était possible d'accéder à des postes exécutifs dans des secteurs spécialisés », nous confie-t-elle. Elle ajoute que cette diversité est extrêmement précieuse pour les organisations car « elle les rend plus agiles et plus aptes à comprendre les évolutions de notre monde ».

Son parcours est une source d'inspiration pour toutes les femmes qui aspirent à s'impliquer dans des domaines technologiques et innovants. Stéphanie est la preuve qu'avec détermination et passion, il est possible de s'imposer et de réussir dans un environnement encore largement dominé par les hommes.

Stéphanie Cabossioras incarne la

 force et l'innovation féminines. Son parcours, son engagement et ses convictions sont des atouts précieux qui inspirent non seulement ses collègues femmes mais également les générations futures de femmes dans le secteur financier. 

Ne manquez pas l’interview vidéo de Stéphanie, une voix inspirante, un regard éclairé.

Women In… paiements

« J’éprouve de la joie à me dire que tout est possible »   

Aujourd’hui, rencontre avec Benoite Armand-Pieyre, incarnation stimulante de l’énergie et de l’esprit d’ouverture qui caractérisent cette grande professionnelle, responsable monde des activités paiements et cash management chez Société Générale. 

« Selon moi, un job est avant tout incarné par une équipe avec un mix de compétences, d’expertises et de cultures, et n’a rien à voir avec le genre. 

Ce qui me motive au quotidien, ce sont les défis propres à notre métier des paiements, comme remporter des deals, offrir le meilleur service à nos clients ou encore anticiper les solutions et les organisations de demain. Je m’épanouis dans cet univers qui bouge !  Je suis aussi animée par la satisfaction de mes équipes, que chacun puisse trouver du plaisir et de la performance dans son poste. Et à titre personnel, je veille à rire au moins une fois par jour…

Mon parcours de banquière alterne fonctions transverses et fonction business au sein de la banque d’investissement et de la banque de détail. J’ai intégré Société Générale en 2000 via l’Inspection Générale au sein d’une promotion qui comptait alors une minorité de femmes, puisque nous étions 5 sur une promo de 30 ; aujourd’hui, leur nombre a presque triplé, c’est encourageant ! En 2008, je suis devenue COO (chief operating officer ou directeur des opérations) dans la banque d’investissement, par goût de la stratégie.

Par la suite, j’ai eu l’envie de me rapprocher du métier et des clients, notamment les entreprises en France, et j’ai ainsi rejoint les activités de marchés de capitaux en origination.  En 2015, j’ai pris la direction de l’activité de financement d’acquisition et LBO, avant d’être nommée directrice du marché Entreprises et Institutionnels au sein de la banque de détail. Aujourd’hui, je suis responsable monde des activités paiements et cash management. 

Une de mes plus grandes fiertés professionnelles a sans doute été la réussite d’une émission obligataire inaugurale pour une entreprise française. C’était un véritable défi technique.  Mais au-delà de cet aspect, nous avons réussi ce projet car nous étions animés d’une très forte conviction et portés par une excellente relation de confiance avec la direction financière de cette entreprise, dirigée alors par une femme. J’ai véritablement travaillé main dans la main avec celle-ci, et c’est aussi un bon souvenir. 

Et en dehors de la banque ? 

Si je n’avais pas été banquière, j’aurais aimé être médecin car j’aime à la fois la vie et les gens ! 
Les personnalités qui m’inspirent sont souvent les sportifs de haut niveau. Quand ils réalisent un exploit ou un record, fruit d’années d’engagement, cela provoque en moi une grande joie, celle de comprendre que, oui, avec détermination tout est possible. » 

Women In… IT

Pheaktra, architecte de l’innovation technologique !   

Un portrait de Pheaktra Tra, Responsable de production chez Société Générale.

Originaire du Cambodge, Pheaktra arrive en France en tant que réfugiée à l’âge de 6 ans avec le défi de tout réapprendre dans un nouveau pays. Ce déménagement marque le début d’un parcours semé d’embûches mais également riche en enseignements. Elle se remémore les difficultés qu'elle a dû surmonter, notamment l'échec de son baccalauréat. Pourtant, plutôt que de se laisser abattre, Pheaktra choisit de persévérer, d'apprendre de ses erreurs et de rebondir. « J’ai exploré divers métiers, j’ai constamment appris, et j’ai trouvé ma voie au fil du temps », confie-t-elle avec une détermination inspirante.

En 2003, elle reçoit le Prix de la vocation scientifique et technique des filles (prix attribué par l’Etat français), une reconnaissance, et une dotation qui lui permet d'acquérir son tout premier ordinateur. Ce prix vise à encourager les jeunes filles à s’orienter vers les formations scientifiques et techniques dans lesquelles elles sont encore très minoritaires. En parallèle, pour financer ses études d'ingénieur, Pheaktra devient formatrice en technologies ORACLE, une expérience qui lui permet d'acquérir des compétences précieuses pour sa future carrière.

Ces diverses expériences lui ouvrent les portes de Société Générale qu’elle intègre à la fin de ses études, il y a 17 ans. Au cours de son parcours, elle occupe des postes variés dans différentes entités : ingénieur de production, architecte opérationnelle, responsable de business process, product owner… Aujourd’hui, Pheaktra est Responsable de production sur les outils et applications de communication du Groupe (Hermès pour les plus aguerris). Dans ce rôle clé, elle contribue activement à l'innovation au sein de l'entreprise.

Elle revient également sur le récent Promptathon auquel elle a participé. « J’ai candidaté et j’ai été sélectionnée », nous explique-t-elle avec fierté. Organisé par Lion, organisme externe de formation à l’IA, cet événement avait pour objectif de démocratiser celle-ci et permettre à chacun et chacune de s’en servir comme levier de transformation professionnelle. Pheaktra décrit cette expérience comme « immersive et collaborative », renforçant sa conviction que « la diversité n’est pas seulement un mot à la mode mais une réelle nécessité ». « Chaque femme, et chaque personne en général, apporte une perspective unique du fait de son expérience. Plus il y a de profils différents, plus il y a d’idées, de créativité, et de leadership », précise-t-elle avec passion.

Pheaktra souhaite que son parcours inspire d'autres femmes à rejoindre le secteur technologique qu'elle qualifie d’« incroyablement stimulant . Son histoire est un puissant témoignage de résilience qui rappelle à quel point chacun peut être acteur de son avenir.