Découvrez nos engagements en tant qu’Employeur Responsable
Veiller à la qualité de la vie au travail, à l’équité et à l’inclusion et au développement professionnel des équipes est un facteur essentiel pour encourager l’engagement des collaborateurs au sein du Groupe et gagner en performance.
La stratégie d'Employeur Responsable constitue l’un des piliers de la stratégie RSE du Groupe. Elle s'appuie sur trois ambitions, déclinées en engagements.
Permettre à chaque collaborateur, actuel et futur, de réaliser son plein potentiel au sein du Groupe
- Offrir les meilleures perspectives d’employabilité pour attirer et retenir nos talents ;
- Favoriser des opportunités de carrière personnalisées et adaptées aux enjeux futurs.
Offrir un environnement de travail épanouissant, adapté et performant
- Assurer les conditions d’une culture équitable et inclusive respectueuse des autres ;
- Veiller aux conditions d’une qualité de vie au travail respectueuse des temps de vie et des personnes.
Favoriser l’engagement et le pouvoir d’impact des collaborateurs
- Renforcer l’engagement et la culture du dialogue pour œuvrer collectivement à la compétitivité durable du Groupe ;
- Contribuer individuellement et collectivement à des actions à impact positif.
Être un employeur responsable est une des priorités du Groupe, qui a annoncé ses ambitions en termes de diversité, équité et inclusion dans le cadre de son plan stratégique 2023-2026, avec les objectifs suivants :
- augmenter la représentation des femmes dans les instances dirigeantes du Groupe avec plus de 35 % de femmes dirigeantes (Top 250) d'ici à 2026 ;
- réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes d’ici à 2026 avec une enveloppe budgétaire de 100 millions d’euros pour le Groupe sur la période 2024 et 2025.
Résultats
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie chaque année les résultats de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 91 points sur un maximum de 100 points au titre de l’année 2024. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation :
Également, conformément aux dispositions de la Loi dite « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie également, au titre de l’année 2024, les indicateurs suivants :
- La représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants : 37 % de femmes et 63 % d’hommes.
- La représentation des femmes et des hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 55 % de femmes et 45 % d’hommes.