Developpons ensemble l'esprit d'équipe Société générale

Insertion des jeunes

Engagée dans la société civile, Société Générale mène une politique de mécénat articulée principalement autour de trois thèmes : l'insertion professionnelle, le sport et la culture. Le Groupe fédère désormais ses engagements citoyens et de mécénat autour de l’insertion des jeunes par la pratique sportive et culturelle.

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Il est de notre responsabilité, dans une période où le lien social est à l'épreuve, de nous engager plus en amont, aux côtés de ceux qui s'impliquent directement auprès des jeunes pour les accompagner dès le début de leur parcours dans la société, à l'âge où ils commencent à se construire.

Frédéric Oudéa, Président-Directeur général

Le partenariat avec Sport dans la Ville

Société Générale soutient depuis sa création en 1998 cette association d’insertion par le sport qui est devenue la principale en France. La Fondation soutient financièrement depuis 6 ans les programmes « Job dans la Ville » et « L dans la Ville » (destiné à l’insertion des jeunes filles).

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Le projet Démos et l’Orchestre Symphonique Divertimento

En tant que mécène fondateur, le Groupe soutient depuis 2011 le projet Démos (Dispositif d’Education Musicale et Orchestrale à vocation Sociale), qui réunit un millier d’enfants âgés de 7 à 12 ans issus de quartiers où la musique classique est généralement absente.

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Divergences

Les divergences s’accentuent entre les cycles d’activité au sein des économies développées et émergentes. La baisse marquée des prix du pétrole aurait des effets différenciés. Du côté des pays importateurs nets, elle renforcerait la demande, avec néanmoins un impact retardé dans les pays comme en Europe où la situation interne est encore fragile. Dans les pays exportateurs nets, elle aurait des effets restrictifs voir déstabilisants chez les plus vulnérables. Dans ce contexte, les politiques monétaires divergeraient...

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Entreprendre en Afrique

Acquisition au Mozambique : une étape importante du développement du Groupe sur le continent africain

Société Générale a signé avec Mauritius Commercial Bank d‘un accord pour l’entrée au capital de Mauritius Commercial Bank Mozambique (MCBM). Le Groupe en deviendra actionnaire majoritaire par le biais d’une augmentation de capital qui lui est réservée. Cette opération reste soumise à l’approbation de la Banque Centrale du Mozambique.

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Boursorama acquiert la FinTech Fiduceo et renforce son leadership dans l’offre de banque en ligne

Boursorama poursuit sa croissance avec la même promesse faite à ses 609 000 clients : leur simplifier la vie. Pour cela, la banque offre toujours plus de services innovants en adéquation avec leurs attentes, dans le but de leur faire gagner du temps et de l’argent.

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Succès du Pass Pour l'Emploi 2015 organisé par Société Générale

Le 19 mars sur le parvis de La Défense et pour la 7ème année consécutive le Pass Pour l’Emploi confirmait son succès avec la participation de 2 200 personnes en situation de handicap venues à la rencontre des 42 entreprises qui recrutent. À l’origine forum de recrutement, le Pass Pour l’Emploi organisé par Société Générale est aussi devenu un lieu de dialogue et de débat sur le handicap et l’emploi et les thèmes des 10 ans de la loi handicap de 2005 et de l’entreprise handi-compétente.

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Latest press releases

  • 26/03/2015

    Societe Generale Corporate & Investment further strengthens strategic dialogue with its clients

    Societe Generale Corporate & Investment (SG CIB) further strengthens strategic dialogue with its clients with the following Senior Bankers appointments within its Coverage and Investment Banking division

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  • 26/03/2015

    Pierre-Yves Demoures appointed Societe Generale Deputy Head of Human Resources

    Societe Generale is pleased to announce the appointment of Pierre-Yves Demoures as Deputy Head of the Group’s Human Resources Department, taking effect on April 1st 2015. He will report to Edouard-Malo Henry, Group Head of Human Resources. Pierre-Yves Demoures has been a member of the Group Management Committee since 2013.

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