Employeur Responsable
Sommaire
Performance et rémunération

Performance et rémunération

La politique de rémunération menée par le Groupe a pour objectif de garantir l’attractivité, l’engagement et la fidélisation sur le long terme des salariés, tout en s’assurant d’une gestion appropriée des risques et du respect de la conformité et en promouvant les valeurs du Groupe.

Pour les Dirigeants mandataires sociaux, elle vise en outre à reconnaître la mise en œuvre de la stratégie du Groupe sur le long terme dans l’intérêt de ses actionnaires, de ses clients et de ses salariés. À ce titre, le Groupe est attentif à :

Attirer les salariés et reconnaître leur contribution à la performance du Groupe

  • Offrir une politique de rémunération attractive et équitable pour fidéliser nos salariés
  • Reconnaître la contribution de chacun à la performance du Groupe
  • S’assurer que les décisions de rémunération prennent en compte l’évaluation des performances
  • Offrir une part de rémunération fondée sur les dispositifs collectifs d’engagement du Groupe 

Prendre en compte la gestion appropriée de nos risques et de nos enjeux de responsabilité sociale et environnementale dans la rémunération des salariés

  • Prendre en compte la maîtrise des risques pris par le Groupe
  • Aligner la rémunération des salariés avec les enjeux de responsabilité sociale et environnementale pour le Groupe

Faire preuve de transparence sur la rémunération des dirigeants

Conformément à la réglementation en vigueur, le Groupe détaille chaque année la rémunération des Dirigeants mandataires sociaux

Chiffres Clés Performance et Rémunération 2022