Métiers et compétences

Pour conduire les transformations structurantes de la Banque, le Groupe porte une attention particulière à la qualité du dialogue avec ses partenaires sociaux, en particulier pour relever les défis liés à l’évolution des métiers et de l’emploi. Il mène les projets de transformation de l’organisation nécessaires au positionnement stratégique du Groupe. En cohérence avec ses besoins métiers actuels et futurs, il met en œuvre une démarche d’anticipation et d’accompagnement des salariés.

Proposer des parcours de carrière et former les salariés, offrir des modes de travail alternatifs, tels que le télétravail, mener une politique de rémunération adaptée (voir rapport Performance et rémunération), promouvoir les talents et assurer la relève managériale sont autant d’éléments indispensables pour attirer, engager, retenir ses salariés et développer leur employabilité dans l’intérêt de tous. Pour atteindre ses objectifs, le Groupe veille à :

Assurer une gestion responsable des projets de transformation

  • Maintenir un dialogue social de qualité
  • Agir en employeur responsable dans l’accompagnement des collaborateurs

Mobiliser le potentiel de chaque collaborateur et attirer de nouveaux talents 

  • Adapter la stratégie de recrutement aux nouveaux enjeux
  • Renforcer l’attractivité et l’insertion professionnelle des jeunes
  • Favoriser la mobilité, facteur d’employabilité et de rétention
  • Ajuster les dispositifs de rétention des salariés
  • Détecter et accompagner les talents de demain

Adapter les emplois et les compétences pour développer l’employabilité des collaborateurs 

  • Garantir un dispositif robuste de gestion des emplois et des compétences
  • Consolider l’offre de formation du groupe, en lien avec les compétences de demain
  • Proposer des initiatives spécifiques au développement de l’employabilité des collaborateurs

Développer des modes de travail alternatifs pour stimuler la collaboration et l’innovation

  • Mettre en place de nouvelles modalités de travail
  • Diffuser des modèles de fonctionnement plus agiles
  • Encourager et favoriser l’entrepreneuriat, l’innovation
Chiffres clés Métiers et Compétences 2021