Métiers et compétences

Pour conduire les transformations structurantes de la Banque, le Groupe porte une attention particulière à la qualité du dialogue avec ses partenaires sociaux, en particulier pour relever les défis liés à l’évolution des métiers et de l’emploi. Il mène les projets de transformation de l’organisation nécessaires au positionnement stratégique du Groupe. En cohérence avec ses besoins métiers actuels et futurs, il met en œuvre une démarche d’anticipation et d’accompagnement des salariés.

Proposer des parcours de carrière et former les salariés, offrir des modes de travail alternatifs, tels que le télétravail, mener une politique de rémunération adaptée (voir rapport Performance et rémunération), promouvoir les talents et assurer la relève managériale sont autant d’éléments indispensables pour attirer, engager, retenir ses salariés et développer leur employabilité dans l’intérêt de tous. Pour atteindre ses objectifs, le Groupe veille à :
 

Mener un dialogue constructif, support de la transformation du Groupe

 

Construire une gestion prévisionnelle des emploi et des compétences pour cartographier ses métiers d'aujourd'hui et de demain 

  • Construire une GPEC au sein du Groupe
  • Cartographier les compétences avec des outils performants


Attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour le Groupe 

  • Recruter et intégrer les salariés, un point d’attention pour le Groupe
  • L’insertion professionnelle des jeunes, engagement fort du Groupe
  • Ajuster les dispositifs de rétention des salariés
     

Former et développer l'employabilité des salariés en cohérence avec les besoins du Groupe

  • Placer le salarié au cœur de la politique de formation du Groupe
  • Diversifier l’offre de formation
  • Mesurer l’efficacité de la formation
  • Favoriser la mobilité, facteur d’employabilité et de rétention
     

Développer des modes de travail alternatifs pour stimuler la collaboration et l'innovation

Promouvoir les hauts-potentiels pour assurer la mise en oeuvre de la stratégie du Groupe