
Diversité et inclusion
Au sein du groupe Société Générale, la diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit d’obligations légales, mais un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain au service de notre raison d’être : « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes ».
Notre volonté est d’être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont, à l’image de la diversité des clients que nous servons et de la société dans laquelle nous opérons.
Favoriser la diversité et l’inclusion est clé pour construire une entreprise à la fois performante et innovante, responsable et ouverte sur le monde.
Créer un environnement de travail propice à l’inclusion
- La diversité et l’inclusion portées à tous les niveaux de l’organisation
- Des engagements forts du Groupe pour la diversité
- Des valeurs véhiculées au travers de dispositifs communs
Promouvoir la diversité des collaborateurs, à l’image de nos clients et de nos sociétés
- Le parcours des salariés fondé sur les compétences
- Une politique de rémunération équilibrée
- Des groupes de collaborateurs engagés
Lutter contre toutes les formes de discrimination
- Zoom sur l’égalité femmes – hommes
- Zoom sur l’équilibre des générations
- Zoom sur la non-discrimination des LGBT+
- Zoom sur les personnes en situation de handicap

Quelques résultats Société Générale SA en France :
- Budget de 10 millions d’euros pour les années 2019-2022 pour réduire les écarts salariaux non justifiés entre les femmes et les hommes.
- Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 86 points sur un maximum de 100 points pour 2021. Il est calculé sur la base de 5 indicateurs prévus par la réglementation :

Le niveau de notre index d’égalité femmes-hommes est le reflet de nos efforts continus pour lutter contre les inégalités et encourager la promotion des femmes dans des postes à responsabilités.
Documents Groupe
- Communiqué de Presse : Société Générale prend de nouveaux objectifs engageants en matière de diversité
- Charte #JamaisSansElles PDF 303.98 Ko
- Women's Empowerment Principles
- Women's Empowerment Principles - Rapport 2021 PDF 207.89 Ko
- Politique contre le harcèlement et les comportements inappropriés (processus d’alerte)
- Charte Entreprises & Handicap de l’Organisation International de Travail (OIT) PDF 68.97 Ko
- Modern Slavery Act PDF 131.15 Ko
- Politique Diversité et Inclusion PDF 756.33 Ko
- Charte de l'Autre Cercle PDF 675.52 Ko
- Guide de conversation - Tous ensemble pour un environnement de travail plus inclusif avec les LGBT+ PDF 557.68 Ko
Documents France
- l’Initiative #StOpE
- Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie PDF 172.76 Ko
- Charte de la diversité
- Grande Ecole du Numérique