Diversité et inclusion

Au sein du groupe Société Générale, la diversité et l’inclusion ne sont pas le seul fruit d’obligations légales, mais un enjeu stratégique d’aujourd’hui et de demain au service de notre raison d’être : « Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes ».

Notre volonté est d’être une entreprise où les collaborateurs se sentent bien tels qu’ils sont, à l’image de la diversité des clients que nous servons et de la société dans laquelle nous opérons.

Favoriser la diversité et l'inclusion est clé pour construire une entreprise à la fois performante et innovante, responsable et ouverte sur le monde.

Créer un environnement de travail propice à l’inclusion

• La diversité et l’inclusion portées à tous les niveaux de l’organisation
• Des engagements forts du Groupe pour la diversité
• Des valeurs véhiculées au travers de dispositifs communs

Promouvoir la diversité des collaborateurs, à l’image de nos clients et de nos sociétés

• Le parcours des salariés fondé sur les compétences
• Une politique de rémunération équilibrée
• Des groupes de collaborateurs engagés

Lutter contre toutes les formes de discrimination

• Zoom sur l’égalité femmes – hommes
• Zoom sur l’équilibre des générations
• Zoom sur la non-discrimination des LGBT+
• Zoom sur les personnes en situation de handicap

Quelques résultats Société Générale SA en France :

• Budget de 7 millions d’euros pour les années 2019-2021 pour réduire les écarts salariaux non justifiés entre les femmes et les hommes

• Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Société Générale SA France publie le niveau de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 86 points sur un maximum de 100 points pour 2020. Il est calculé sur la base des 5 indicateurs suivants prévus par la réglementation :
  -  L’écart de rémunération calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par niveau de classification de la convention collective de la banque. La note obtenue est de 36/40 ;
  - L’écart de taux d'augmentations individuelles de salaire, ne correspondant pas à des promotions, entre les femmes et les hommes. La note obtenue est de 20/20 ;
  - L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes. La note obtenue est de 15/15 ;
  - Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris. La note obtenue est de 15/15 ;
  - Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. La note obtenue est de 0/10.

« Le niveau de notre index d’égalité femmes-hommes est le reflet de nos efforts continus pour lutter contre les inégalités et encourager la promotion des femmes dans des postes à responsabilités. »

Caroline Guillaumin Directrice des ressources humaines et de la communication