Culture d’entreprise et principes éthiques

Notre Raison d’être nous donne un cap clair pour aligner l’ensemble de nos objectifs RH :

« Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes. »

Dans un environnement bancaire compétitif et en pleine mutation, Société Générale a travaillé depuis 6 ans à renforcer sa culture, articulée autour de ses valeurs, de son Code de conduite et de son Leadership Model.

Le Groupe a fixé des principes éthiques et veille à ce que chaque employé les respecte au sein de l’entreprise.

Ancrer une culture de responsabilité fondée sur des valeurs fortes

  • Bâtir une culture articulée autour de ses valeurs et de son Code de conduite
  • Une culture qui favorise la libre expression et encourage le feedback

Assurer les plus hauts standards d’intégrité et de comportement

  • Animer la démarche Culture et Conduite
  • Agir avec responsabilité pour garantir nos principes éthiques

S’engager pour les droits fondamentaux et la liberté syndicale

  • Veiller au respect de la liberté d'association et à la négociation collective
  • Entretenir un climat social favorable

Se mobiliser pour les transformations positives de la société

  • Soutenir l'implication citoyenne des collaborateurs
  • Agir pour la solidarité avec la Fondation Société Générale
  • Faire face ensemble à la crise sanitaire Covid-19
CHIFFRES CLÉS 2020 : 15 397 JOURS consacrés par les salariés à des actions solidaires - 68 500 SALARIÉS formés à la gestion des comportements inappropriés - 98 % DES SALARIÉS ayant suivi le module de formation (édition 2020 - La campagne de formation 2020 au Code de Conduite se termine mi-mai 2021 avec comme cible de distribution 133 251 personnes) sur le Code de Conduite ont validé leur connaissance - 100 % DES SALARIÉS DU GROUPE couverts par un accord avec la fédération syndicale internationale UNI Global