Découvrez nos ambitions en tant qu’employeur responsable

La démarche employeur responsable constitue l’un des piliers de la stratégie RSE du Groupe et s'appuie sur trois enjeux.

Permettre à chaque collaborateur, actuel et futur, de réaliser pleinement son potentiel au sein du Groupe

Offrir des perspectives d’employabilité pour attirer et retenir nos talents et leur permettre d’y construire leur parcours professionnel, notamment en accélérant leur visibilité : environ 2 000 talents intégreront les programmes de formation au leadership du Groupe d’ici fin 2029.

Favoriser des opportunités de carrière personnalisées et adaptées aux enjeux futurs, notamment à travers des politiques d'upskilling / reskilling qui permettent aux collaborateurs en mobilité de se réorienter vers des métiers en croissance ou en tension au sein du Groupe.

Accompagner la transformation du Groupe et accélérer la montée en compétences des collaborateurs grâce à l'offre de formation harmonisée de Societe Generale University, notamment sur la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE), sur les compétences data et sur l'intelligence artificielle.

Offrir un environnement de travail épanouissant, adapté et performant

Assurer les conditions d’un environnement de travail inclusif et équitable dans le cadre de sa politique de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I), afin de lutter contre toutes les formes de discrimination. Le Groupe a défini cinq axes prioritaires en matière de DE&I : 

• la diversité de genre, 
• l’inclusion des personnes en situation de handicap et des personnes neuro-atypiques, 
• la diversité d’origine ethnique, culturelle ou socio-économique, 
• l’inclusion de toutes les générations,
• l’inclusion des personnes LGBTI. 

La diversité est une réalité au sein du Groupe avec plus de 110 000 salariés de 143 nationalités différentes répartis dans environ 60 pays.

Le Groupe a pour ambition d’atteindre au moins 35% de femmes duaux postes de direction au niveau du Groupe (Top 250 – Group Leaders Circle) et 40% en France d'ici fin 2029.

Conformément aux dispositions de la loi Avenir de septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Société Générale Personne Morale (SGPM) en France publie chaque année les résultats de son Index d'égalité femmes-hommes qui atteint 91 points sur un maximum de 100 points au titre de l’année 2025. Il est calculé sur la base de cinq indicateurs prévus par la réglementation :

Également, conformément aux dispositions de la loi dite « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes, SGPM en France publie également, au titre de l’année 2025, les indicateurs suivants :

• la représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants : 39% de femmes et 61% d’hommes ;
• la représentation des femmes et des hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 46% de femmes et 54% d’hommes.

Veiller aux conditions d’une qualité de vie au travail respectueuse des temps de vie et de la santé et sécurité des salariés. Société Générale veille au bien-être au travail et à l’équilibre des temps de vie des collaborateurs, notamment à travers la plateforme Well-being@Work qui met à la disposition des salariés du Groupe une grande variétés d’outils et de bonnes pratiques.

Favoriser l’engagement et le pouvoir d’impact des collaborateurs

Renforcer l’engagement et la culture du dialogue pour œuvrer collectivement à la compétitivité durable du Groupe.

Encourager chaque collaborateur à s'exprimer librement permet de recueillir les meilleures idées et d’identifier plus efficacement les risques.

Contribuer, individuellement et collectivement, aux initiatives philanthropiques du Groupe, à travers des programmes de mécénat de compétences ainsi que des initiatives telles que Move for Education, menées dans le cadre des partenariats du Groupe avec des associations.

Fondation Société Générale