C'est vous l'avenir sans exception
Chez Société Générale, créer un environnement de travail pour tous passe par des engagements concrets
Convaincue de la nécessité de réaffirmer l’importance de la visibilité des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, Société Générale s’associe à L’Autre Cercle à l’occasion de la 4e édition de la cérémonie des Rôles Modèles LGBT+.
Avec 1 personne LGBT+ sur 2 qui n’est toujours pas visible dans son organisation – résultats du Baromètre LGBT+ 2022 de L’Autre Cercle réalisé avec l’Ifop – cette manifestation demeure malheureusement toujours d’actualité.
Zoom sur cet événement devenu « l’incontournable » des professionnels de la diversité et de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Depuis sa création, la cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié(e)s a un objectif clair : réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influents, en valorisant l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La notion de Rôle Modèle répond alors parfaitement à cette démarche.
Qui mieux qu’une personne LGBT+, dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle, peut soutenir la cause des personnes LGBT+ ? Le Rôle Modèle LGBT+ contribue logiquement par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+.
Hier soir, parmi les 5 catégories récompensées, 3 collaborateurs Société Générale se sont distingués lors de la cérémonie :
- Alexandre Maymat, catégorie Rôle Modèle LGBT+ dirigeant(e)s ;
- Élise Reese, catégorie Rôle Modèle Allié(e)s non dirigeant(e)s (nouvelle catégorie en 2022) ;
- Tonie Machado, catégorie Rôle Modèle LGBT+ leaders.
Leur nomination salue leur mobilisation et leur volonté de « faire avancer les choses » : leurs actions déjà menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ et celles restant à venir en qualité de Rôle Modèle auprès de la société.
Ces nominations s’inscrivent dans le prolongement des actions de Société Générale pour la lutte contre les discriminations. Après la signature de la Charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, le lancement du groupe LinkedIn Société Générale Pride & Allies, c’est un pas de plus pour l'inclusion de tous les talents, en tant qu'employeur responsable.
Quelle est la signification de LGBT+ ?
L’acronyme signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel(le), Transgenre. Par convention, L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Intersexes et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres. Cette convention apporte simplicité et inclusion de toutes les diversités d’orientation sexuelle et d’identité de genre.