Pass Pour l'Emploi 2015

Pass Pour l'Emploi est l'un des plus importants forums de recrutement en France pour les personnes en situation de handicap. Sa 7e édition se tiendra le 19 mars 2015 sur le Parvis de La Défense. Une occasion pour nous de parler des réalisations et des progrès de Société Générale dans le domaine.

"Nous avons conçu cette année une édition enrichie et innovante afin qu'elle apporte non seulement un maximum de clés et de rencontres utiles mais aussi des échanges pour nourrir le projet professionnel des participants, en rapprochant notamment les différents acteurs du monde du handicap (entreprises, associations, pouvoirs publics, personnes en situation de handicap…) afin de débattre et de réfléchir ensemble aux solutions de demain."

Sandrine Dhellemmes, Directrice Inclusion & Mission Handicap de Société Générale

En savoir plus sur le Pass Pour l'Emploi, dans le dossier de presse

Découvrir le blog de la Mission Handicap Société Générale

Voir le site Pass Pour l'Emploi

Créée en 2007 à la suite d'un premier accord d'entreprise en faveur de l'emploi et de l'insertion des personnes handicapées en France, la Mission Handicap a pour objectif de recruter, former et d'intégrer des collaborateurs en situation de handicap au sein ou pas du Groupe.

Depuis la création de la Mission Handicap en 2007, les regards ont changé, des progrès ont été réalisés mais il reste de nombreux défis à relever.

À fin 2014, le groupe Société Générale employait 2 250 salariés en situation de handicap (au sens retenu localement) dans le monde, ce qui représente 1,5 % de l'effectif global. C'est notamment en France, en Italie et en Allemagne qu'ils sont le plus représentés.

• En Serbie, le programme « Inclusive Academy », animé par des employés bénévoles de Société Générale Srbija. Il favorise l'entrée sur le marché du travail de jeunes en situation de handicap en leur permettant d'acquérir de nouvelles compétences par le biais d'ateliers et de stages. 40 jeunes ont été accompagnés depuis le début du programme en 2011, parmi lesquels plus de la moitié a pu transformer l'expérience en une insertion professionnelle durable au sein de la banque ou à l'extérieur.
• En Roumanie, République tchèque, Espagne, Scandinavie, Turquie ou encore au Japon, où sont en place des programmes de sensibilisation, de recrutement, d'intégration et d'accompagnement dédiés aux salariés en situation de handicap ; de tels programmes sont également en cours de développement en Algérie.

Le Pass Pour l'Emploi 2015 est résolument tourné vers l'avenir et les innovations technologiques. Des stands d'exposition d'entreprises « défricheuses » permettent de comprendre, découvrir des prototypes et d'assister à des démonstrations pour faciliter le quotidien professionnel et personnel des personnes handicapées. Focus sur trois innovations.