Accompagner nos 145 700 collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel, développer leurs compétences, leur offrir un cadre de travail adapté, qui favorise le dialogue et la diversité des profils, tels sont nos engagements d’employeur responsable.

L’ambition d’être « la banque relationnelle de référence » replace les femmes et les hommes de l’entreprise au cœur du modèle de la banque. Avec cette ambition, nous choisissons d’articuler étroitement et formellement l’humain et la stratégie, la culture d’entreprise et la performance.

Édouard-Malo Henry, Directeur des Ressources Humaines du Groupe

Accompagner les transformations, les évolutions de nos métiers et la mobilité dans l’entreprise

Le paysage bancaire est en profonde mutation : l’évolution des attentes de nos clients et parties prenantes, l’émergence des nouvelles technologies et l’encadrement réglementaire transforment nos métiers et les compétences requises pour les exercer. C’est pourquoi nous devons anticiper compétences dont nos métiers auront besoin dès demain, permettre à nos collaborateurs de développer leur employabilité par la formation et l’élaboration de parcours professionnels pertinents, tout en recrutant les meilleurs profils pour les métiers en croissance ou naissants. Notre rôle d’employeur est également d’accompagner les changements organisationnels nécessaires à nos métiers, en associant au maximum nos collaborateurs et leurs représentants.

En 2016 :

  • 59% de femmes dans le groupe
  • 16 283 CDI recrutés
  • 22 711 mobilités internes dans le monde
  • 26,2h de formation par collaborateur
banque relationnelle, digital, innovation, responsabilité, société générale

Développer une culture d’entreprise de banque relationnelle, à l’ère du digital

Notre culture d’entreprise a évolué vers un modèle profondément relationnel et résolument tourné vers le service aux clients. Pour donner à chacun l’envie et les moyens de se mobiliser en ce sens au quotidien, nous faisons de l’engagement de nos collaborateurs une priorité, au travers de l’écoute, du dialogue mais aussi en encourageant la diversité et en promouvant la qualité de vie au travail.
Société Générale a d’ailleurs fait de l’engagement l’une de ses quatre valeurs fondamentales, aux côtés de l’esprit d’équipe, de l’innovation et de la responsabilité. Notre nouvelle culture d’entreprise se construit autour de ces quatre valeurs et les comportements attendus de nos collaborateurs, en lien avec ces valeurs, sont identifiés et formalisés, pour être concrètement encouragés au quotidien.
Enfin, la transition numérique ouvre la voie à de nouveaux modes de travail, de nouvelles interactions en interne et avec nos clients et dessine la banque relationnelle de demain. Nous saisissons cette opportunité pour nous développer et développer nos collaborateurs.

Favoriser l’engagement de nos collaborateurs

  •  1 700 actions mises en place suite au dernier Baromètre Employeur
  • 15 engagements du Comité exécutif pour l’équilibre des temps de vie
  • Taux de fidélisation des CDI : 86,7 %
  • Ancienneté moyenne au sein du Groupe : 9,1 ans
  • 7,4 % du capital social et 12,1 % des droits de vote détenus par les salariés et anciens collaborateurs
  • Taux d’actionnariat salarié : 6ème position du CAC 40

Promouvoir la diversité de nos équipes

Nous considérons que la diversité de nos équipes est un levier d’engagement et de performance majeur vis-à-vis de nos clients, nos employés et l’ensemble de l’entreprise. Nous nous engageons en priorité à promouvoir les femmes et les profils internationaux aux postes à responsabilité et au sein des instances de direction du Groupe. Nous portons également une attention particulière à l’inclusion sociale, notamment pour les personnes en situation de handicap ou venant de milieux défavorisés.

Diversité et mixité

  • 122 nationalités représentées

  • 59,7 % des collaborateurs hors France métropolitaine

  • 59 % de femmes dans le Groupe

  • 44 % de femmes parmi les managers

  • 50 % de femmes au sein du Conseil d’Administration (7 femmes dont 2 administrateurs salariés)

  • 2 365 collaborateurs en situation de handicap dans le monde, dont
    1 193 sur le périmètre France (hors filiales) (1,5 % de l'effectif global)