Notre plan stratégique 2020 - Transform to Grow (Transformer pour croître) - repose sur une vision de long terme : partenaire de confiance de nos clients, nous sommes engagés dans les transformations positives de nos sociétés et de nos économies. Notre ambition est ainsi de générer une croissance supérieure, rentable, et durable

Frédéric Oudéa, Directeur général

L’ambition RSE du groupe Société Générale

Société Générale a lancé, en 2017, une démarche plus large et ciblée d’écoute de ses parties prenantes et externes afin d’ancrer et de renforcer la vision RSE de la Banque.
Cette consultation a permis l’élaboration d’une matrice de matérialité, qui hiérarchise les enjeux de développement durable au regard des priorités exprimées par les parties prenantes internes et externes. La nouvelle ambition RSE de Société Générale a été élaborée sur la base des résultats de cette matrice.

L’ambition RSE de Société Générale se décline autour de 6 axes intégrés dans l’activité de chacun de nos métiers : trois thèmes généraux (satisfaction client, employeur responsable, éthique et gouvernance incluant la gestion des risques Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG)), deux thèmes plus spécifiquement RSE (changement climatique, accompagnement des évolutions sociétales), et un thème transversal (le développement durable de l’Afrique).

Ambition RSE : 6 thèmes SMART, priorités du Groupe : Changement climatique, Evolutions et innovations sociétales, Satisfaction client, Ethique & gouvernance, Employeur responsable, Contribution au développement durable de l'Afrique

Organisation et Gouvernance

La banque veille à respecter les obligations prévues par la loi française « Grenelle 2 » portant engagement national pour l’environnement dont celles relatives à « l’article 225 » lié à la transparence des entreprises en matière environnementale et sociale et « l’article 75 » relatif à la publication d’un bilan des émissions de gaz à effet de serre (GES). Le Groupe a ainsi publié dès 2011 ses principes généraux Environnementaux et Sociaux (E&S) qui s’appliquent à toutes ses activités et s’appuient sur des initiatives auxquelles il a adhéré entre 2001 et 2007.

Le Directeur général a nommé la Directrice de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) du Groupe au Comité de Direction de la Banque à compter du 1er janvier 2017, témoignant ainsi de la volonté de Société Générale de renforcer et intégrer encore davantage les enjeux RSE dans sa stratégie.

Le Conseil d’administration a validé l’ambition RSE 2017-2020, au diapason de la stratégie globale du Groupe pour 2020. La Direction de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) est en charge de définir, et de proposer une politique en faveur de la RSE au sein de Société Générale. Par ailleurs, la Direction de la RSE est en charge du suivi des actions RSE ; néanmoins les entités du Groupe restent responsables de la mise en œuvre et de l’alignement de leurs actions avec la politique RSE de la Banque.

Par ailleurs, la Direction RSE dispose depuis 2005 d’un outil de reporting qui permet d’évaluer les progrès de notre démarche RSE au regard de cinq grands indicateurs :

  • Indicateurs gouvernance : gouvernance, déontologie, conformité, culture risques, etc.
  • Indicateurs métiers : évaluation sociale et environnementale des contreparties et des projets, innovation en faveur du développement durable, satisfaction des clients, contribution au développement local, etc.
  • Indicateurs sociaux : emploi, gestion des carrières et des compétences, rémunération, temps de travail, dialogue interne, santé, sécurité, etc.
  • Indicateurs environnementaux : système de management environnemental, sensibilisation à l’environnement, consommations d’eau et d’énergie, transports, papier, déchets, etc.
  • Indicateurs en matière de mécénat.

Consultez les missions de la Direction RSE de Société Générale