La Direction générale du groupe Société Générale s’engage à faire de la diversité une priorité managériale.

Diversité

Ces dernières semaines, l’actualité a braqué ses projecteurs sur les questions de discrimination dans nos sociétés, les événements récents ayant touché nombre d’entre nous. Et c’est l’opportunité pour nous, au sein de notre entreprise, de nous poser la question de savoir si nous sommes à la hauteur des enjeux d’inclusion et de diversité.

Société Générale est un groupe international fort de 136 nationalités, de ses 138 000 collaborateurs. Ils sont tous une richesse pour notre entreprise, quels que soient leurs croyances, âge, situation de handicap, situation parentale, origine ethnique, nationalité, genre, orientation sexuelle, origine sociale, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou minoritaire...

Notre Groupe se nourrit de la différence de chacun d’entre nous et cette diversité fait écho à celle de nos clients.

Cette diversité est essentielle à nos yeux. Nous ne vivons peut-être pas de la même façon, nous sommes issus de cultures ou éducations différentes, nous ne voyons pas les choses de la même manière mais c’est justement dans un environnement diversifié et ouvert que les grandes idées naissent et se développent, et que chacun se sent impliqué et peut contribuer à son meilleur niveau. Il s’agit bien sûr avant tout de contribuer à un monde plus juste et équitable, respectueux des droits et de l’identité de chacun. L’enjeu est aussi d’être compétitif et performant en s’ouvrant sur la société, pour comprendre ses transformations, ses aspirations, ses besoins. L’enrichissement de notre groupe de profils, qui sont autant de manières différentes de penser et de sentir le monde mouvant qui nous entoure, est enfin un moyen de tirer profit de notre intelligence collective pour trouver les meilleures solutions.

Nous avons déjà des bases solides en cette matière. Nous avons mis en place une politique de la diversité ambitieuse qui constitue un cadre commun et partagé dans toutes nos entités dans le monde. Depuis plusieurs années, nous agissons pour favoriser l’égalité et l’équité homme-femme, l’internationalisation des postes clés, l’insertion des personnes en situation de handicap. En 2018, nous avons signé avec l’ONU les Principes directeurs contre la discrimination des personnes LGBT+ dans le monde du travail. L’année dernière, nous avons lancé un dispositif d’alerte permettant à chaque collaborateur se sentant victime de discriminations d’en informer directement et anonymement un référent n’ayant aucun lien hiérarchique avec lui.

Mais nous pouvons aller plus loin. Aujourd’hui, nous voulons franchir une nouvelle étape. Nous voulons faire de l’équité et de la diversité une réalité pour tous nos collaborateurs et une priorité managériale pour le Groupe. C’est pourquoi nous nous engageons à mettre en place une politique de diversité forte, combinant objectifs et parcours professionnels individualisés.

- A partir de septembre, nous allons lancer une étude BVA Pulse qui permettra à chacun de nos collaborateurs de s’exprimer sur le sujet de l’inclusion, afin de mieux comprendre et cibler les problématiques au sein de notre Groupe

- Nous mettrons en place pour tous nos collaborateurs un programme de sensibilisation et des formations aux stéréotypes et biais inconscients, ces formations seront obligatoires pour les dirigeants et futurs dirigeants.

- Enfin nous allons veiller à augmenter la diversité au plus haut niveau de notre organisation en y positionnant systématiquement, entre autres, des femmes et des profils internationaux, avec des objectifs engageants sur le nombre de femmes / profils internationaux dans les EXCO des entités. Chaque entité engagera des plans d’actions.

L’inclusion en entreprise se joue à différents niveaux, de la pré-embauche jusqu’à la prise de poste et promotion, en passant par le management, les relations avec les parties-prenantes, et la communication interne.  Partout dans le monde nous devons assurer un environnement de travail qui respecte strictement le principe essentiel de non-discrimination permettant à chacun de nos collaborateurs de vivre ses différences et de contribuer au collectif. Nous ne ferons aucun compromis sur ce sujet. 

Nous avons tous un rôle à jouer, l'obligation de combattre la discrimination chaque jour et de faire progresser la diversité et l’inclusion dans le respect de la différence, la dignité et la bienveillance qui sont des valeurs humaines fondamentales.  Continuons donc d’avancer ensemble pas après pas, en tant que collègues, partenaires, en tant qu’entreprise responsable, pour contribuer à bâtir un avenir meilleur et durable.

#LaDiversitéEstUneForce

#TheFutureIsYou


Frédéric Oudéa
Directeur général

Diony Lebot

Directrice générale déléguée

 

Philippe Aymerich

Directeur général délégué

 

Séverin Cabannes

Directeur général délégué

 

Philippe Heim

Directeur général délégué