Promouvoir un environnement de travail qui favorise l’engagement des collaborateurs

Société Générale veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail qui favorise leur engagement, leur bien-être mais aussi leur contribution à la performance de l’entreprise.

Le Groupe assure une veille continue sur les risques susceptibles d’affecter la santé, la sécurité des personnes et les risques sociaux dans ses implantations.  Pour ce faire, le Groupe dispose depuis 2015 d’un programme Life at Work articulé autour de 6 thématiques : efficacité individuelle et collective ; santé et prévention ; télétravail et nouveaux modes d’organisation ; environnement de travail ; accompagnement des moments clés de la vie ; évolution de la culture managériale.

Engagements :

  • En 2018, le Groupe a élaboré une politique de lutte contre les comportements inappropriés au travail, en vigueur depuis 2019.
  • La question des conditions de vie au travail est en outre intégrée dans l’accord international avec l’UNI Global Union
  • Société Générale SA en France adhère depuis 2014 à la Charte « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie 
  • Société Générale SA en France a signé en 2018 la Charte Cancer et Emploi 
  • Accord sur les conditions de vie au travail de 2015 renouvelé en 2018 pour Société Générale SA en France

Quelques résultats :

  • 23 000 personnes télétravaillent dans le monde à fin 2018 (+ 56% par rapport à 2017)
  • Près de 85% des filiales et succursales de Société Générale, couvrant 96% des effectifs du Groupe, disposent d’un corps médical dans les locaux ou ont des accords avec des organismes de santé. 
  • En France, la mutuelle Société Générale couvre plus de 122 000 personnes (membres participants et ayants droit)
  • En France, près de 17 000 collaborateurs (RH, managers et dirigeants) ont été formés à la gestion des risques psycho-sociaux