Performance et rémunération

La politique de rémunération menée par le Groupe a pour objectif de garantir l’attractivité, l’engagement et la fidélisation sur le long terme des salariés, tout en s’assurant d’une gestion appropriée des risques et du respect de la conformité et en promouvant les valeurs du Groupe. Pour les Dirigeants et mandataires sociaux, elle vise en outre à reconnaître la mise en œuvre de la stratégie du Groupe sur le long terme dans l’intérêt de ses actionnaires, de ses clients et de ses salariés. A ce titre, le Groupe est attentif à :

Attirer les salariés et reconnaître leur contribution à la performance du Groupe
Offrir une politique de rémunération attractive et équitable pour fidéliser nos salariés
Reconnaître la contribution de chacun à la performance du Groupe
S’assurer que les décisions de rémunération prennent en compte l’évaluation des performances
Offrir une part de rémunération fondée sur la performance collective des salariés, cohérente avec les valeurs du Groupe

Prendre en compte la gestion appropriée de nos risques et de nos enjeux de responsabilité sociale et environnementale dans la rémunération des salariés
Prendre en compte la maîtrise des risques pris par le Groupe
Aligner la rémunération des salariés avec les enjeux de responsabilité sociale et environnementale pour le Groupe

Faire preuve de transparence sur la rémunération des dirigeants

Rapport Performance et rémunération