Accompagner les collaborateurs dans l'évolution des métiers de la Banque

Société Générale veille à recruter des talents et offrir à ses collaborateurs des parcours de carrière variés et adaptables à leurs projets à travers, en particulier, un marché de la mobilité interne dynamique et transparent.

Le Groupe a développé un outil d’auto-déclaration des compétences et appétences pour les collaborateurs (outil Appétences Compétences Expériences – ACE), ce qui fait d’eux les premiers acteurs de leur évolution et de leur employabilité. Fondé sur du machine learning et un référentiel de compétences dynamique, il combine avec pertinence les données déclarées par les collaborateurs avec les postes proposés dans la bourse aux emplois du Groupe (Job@SG).

Nous mettons à disposition du collaborateur une offre d’apprentissage la plus fournie possible, en le guidant pour accéder à des contenus de formation pertinents pour ses projets, en complément de l’accompagnement RH et managérial dont il bénéficie.

Engagement :

Quelques résultats :

  • Au global dans le Groupe, 56% des postes sont pourvus par une mobilité interne (57% en 2017), soit 25 122 mobilités internes en 2018.
  • 22 000 salariés ont bénéficié de l’outil d’auto-déclaration des compétences et appétences ACE en France et à l’international en 2018. 35000 collaborateurs actif sur la plateforme de gestion des compétences.
  • Prix Spécial du Jury des Trophées Innovation Start-Up/DRH 2018 pour la collaboration sur le projet de plateforme ACE reçu par Société Générale et la start-up 365Talents.
  • 104 M€ consacrés à la formation en 2018, pour 4,2 millions d’heures
  • Intrapreunariat : 15 000 participants ont soumis plus de 600 projets sur 17 thèmes stratégiques pour la Banque.
  • Société Générale en France est #1 des Trophées du eCAC40 2018 pour sa maturité digitale, le prix est remis par la rédaction des Echos Executives.