15/02/2016

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Société Générale certifiée Top Employer France 2016 pour la qualité de sa politique ressources humaines

Société Générale a reçu pour la 3e année consécutive, la certification « Top Employer France » pour sa politique de Ressources Humaines.

Société Générale s’est notamment distinguée par :

  • sa capacité à développer les compétences et l’employabilité de ses collaborateurs : politique active de mobilité interne, détection et accompagnement des talents stratégiques préparant la relève managériale, offre de formation enrichie accessible à tous grâce aux nouveaux canaux numériques (classes virtuelles, vidéos, MOOCs(1), Rapid Learnings(2)…) ;
  • la mise en place de mesures concrètes pour optimiser la qualité de vie au travail, dans le cadre du programme Life at Work, telles que le télétravail, l’expérimentation d’espaces de travail flexibles, des initiatives pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
  • le développement d’une culture digitale avec le programme Digital For All, mis en place pour encourager l'appropriation par tous les collaborateurs des outils numériques, ou encore avec le déploiement du MOOC de sensibilisation « Make Me Digital » ;
  • une culture d’entreprise fondée sur l’orientation clients et les valeurs du Groupe (Esprit d’équipe, Innovation, Engagement, Responsabilité) qui se  traduisent en compétences requises et sont déclinées dans l’ensemble des processus RH (recrutement, évaluation, formation…).

Cette certification témoigne de l’attention que l’entreprise porte à ses collaborateurs et à leur engagement. Reconnaître la contribution de chacun à la performance du Groupe, veiller à la qualité de vie au travail et s’appuyer sur la diversité des équipes sont des éléments essentiels pour lier les collaborateurs à l’entreprise et gagner en efficacité.

Le Top Employers Institute décerne cette certification à un panel d’entreprises de référence, à l’issue d’une évaluation indépendante des politiques et pratiques RH de l’entreprise. Sont ainsi évalués : la gestion des carrières et des talents de l’entreprise, la formation, les conditions de travail, l’engagement des collaborateurs, les avantages sociaux, etc. Les résultats de l’évaluation sont au final audités par le cabinet Grant Thornton.


(1) Massive Open Online Course – cours en ligne ouvert massivement.
(2) Modules e-learning de 15 à 20 minutes conçus en interne par les experts métier.

Pour aller plus loin

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