06/03/2014

Communiqués de Presse

Journée de la femme : Société Générale s’engage davantage pour promouvoir la diversité

Le Groupe Société Générale s’est donné comme priorité de promouvoir davantage de femmes et de profils internationaux aux postes à responsabilité et au sein des instances dirigeantes de la banque. Avec la création fin 2013 d’un Comité de la diversité (Diversity Board), composé de membres du Comité exécutif et du Comité de direction, le Groupe place les enjeux de diversité au coeur des enjeux des métiers. Ce comité veillera à la progression de la mixité et de l’internationalisation à horizon 2015 et 2018.

« La diversité est un levier de performance pour Société Générale. En effet, la variété des profils présents dans la banque doit refléter la diversité de ses clients et des marchés sur lesquels elle opère pour mieux comprendre et servir leurs besoins, » indique Edouard-Malo Henry, Directeur des ressources humaines du Groupe.

60 % des collaborateurs de Société Générale sont des femmes. La banque engage tous ses managers à promouvoir la mixité hommes/femmes au quotidien et insuffle cette dynamique au plus haut niveau de l’entreprise, afin d’assurer une véritable mixité dans les lieux de décision.

La dynamique porte d’ores et déjà des fruits concrets : les femmes représentent 44 % des cadres du Groupe en France en 2013, contre seulement 36 % en 2006. Le Conseil d’administration compte 6 femmes (dont 2 administrateurs salariés) parmi ses 14 membres. Le Comité exécutif, 2 femmes parmi ses 13 membres et le Comité de direction 11 femmes parmi ses 58 membres (contre 8 début 2011 et 6 début 2010).

Quelques exemples d’action de Société Générale en matière de promotion de la mixité hommes/femmes :

  • Mesures en faveur de l’égalité professionnelle : avec notamment la démarche visant à corriger les écarts salariaux grâce à un budget dédié de 5 M EUR sur trois ans (2013/2015) ainsi que l’accord en vigueur au sein de l’entreprise « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » signé par l’ensemble des organisations syndicales. Celui-ci fixe notamment l’objectif d’un taux de 45 % de femmes cadres d’ici la fin 2015.
  • Promotion des actions de développement et de « networking » dédiées aux femmes, avec le soutien aux réseaux de femmes constitués au sein de l’entreprise et avec la création de WILL (Women in Leadership) en 2013. Ce parcours de développement d’une durée de 18 à 24 mois comprend des actions de formation en groupe, de coaching personnel et de mentorat ainsi que la participation à des événements interentreprises. Plus de 130 femmes ont pu suivre ce parcours en 2013.
  • Participation cette année à des initiatives interentreprises significatives : notamment au benchmark de mixité du réseau interentreprises Financi’Elles sur le thème de « Confiance et Mixité » ; soutien à la troisième édition du forum « JUMP », un événement interentreprises international consacré à la vie professionnelle des femmes et au pilotage de leur carrière.

Enfin, Société Générale est cette année l’un des principaux sponsors du « Global Summit of Women » qui se tiendra à Paris en juin prochain. Ce sommet réunira dirigeants d’entreprise et membres de gouvernement du monde entier sur le thème « Women: Redesigning Economies, Societies ».

Société Générale SA a obtenu en 2013 le renouvellement du label Égalité professionnelle décerné par Afnor Certification.

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