14/10/2016

NEWSROOM

Société Générale signe deux chartes internationales en faveur de l'inclusion et de la mixité

Société Générale annonce la signature de deux chartes à portée internationale: la Charte « Entreprise et handicap » de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), ayant pour objet l’inclusion du handicap au travail et celle des « Women’s Empowerment Principles » de l’Organisation des Nations Unies (ONU) sur l’autonomisation des femmes. Au travers de ces deux signatures, Société Générale réaffirme ses engagements en faveur de l’inclusion et de la mixité. Ces chartes deviendront applicables à l’ensemble des entités du Groupe dans le monde.

Charte du Réseau mondial de l’OIT « Entreprise et handicap »

La charte « entreprise & handicap » de l’OIT définit 10 engagements couvrant divers domaines : la protection du personnel en situation de handicap contre toute forme de discrimination, la promotion de l’accessibilité à tous égards, la sensibilisation et la lutte contre les préjugés sur le handicap au travail, l’accompagnement et le développement des collaborateurs lors de la survenue d’un handicap etc…

Grâce à la signature de cette charte, Société Générale rejoint le réseau mondial « entreprise et handicap » mis en place par l’OIT et composé de grandes entreprises internationales, d’organisations patronales et syndicales mais également d’ONG, en vue de promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail à l’échelle internationale. L’objectif de ce réseau est de faciliter les échanges de connaissances et de bonnes pratiques entre les sociétés, les réseaux d’entreprises et l’OIT.

Charte de l’ONU sur les « Principes  pour l’empowerment des femmes »

Dans le cadre de l’initiative Global Compact, l’ONU a mis en place des Principes qui fournissent aux entreprises et au secteur privé des instructions pratiques sur les manières de concrétiser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sept Principes ont été définis mixant des actions terrain et des actions structurelles d’influence.

Déjà fortement engagée, Société Générale souhaite valoriser les initiatives existantes et favoriser le partage des bonnes pratiques au sein des entités du Groupe dans le domaine de la non discrimination, de la santé, bien-être au travail, mais aussi de l’éducation, de la formation et du développement professionnel. Le Groupe souhaite ainsi insuffler une nouvelle dynamique dans une démarche de progrès pour l’autonomisation des femmes, qui toucherait également ses parties prenantes externes (développement des entreprises, chaine logistique, initiatives communautaires …).

Pour plus d’informations sur les Women’s Empowerment Principles: http://www.weprinciples.org


« Ces deux engagements renforcent la politique de Société Générale en matière de non-discrimination et de diversité.  Ces Chartes énoncent des principes généraux clairs et des lignes directrices qui nous permettront d’aller plus loin sur les droits humains et la non-discrimination. Elles engagent le Groupe dans sa dimension internationale à progresser sur l’existant, à diffuser largement ces chartes auprès de nos équipes opérationnelles et à partager les bonnes pratiques avec les entreprises signataires », déclare  Edouard-Malo Henry, Directeur des Ressources Humaines du groupe Société Générale.


Contact presse:
Société Générale:
Astrid.fould-Bacquart@socgen.com

Pour aller plus loin

  • DécryptEco

    Société Générale vous invite à la neuvième édition de DécryptEco, son rendez-vous de décryptage de l’économie destiné aux journalistes.

    Découvrir Décrypt'Eco

  • Social Media Hub

    Accédez à l'ensemble des publications du Groupe sur Twitter, Facebook et YouTube...

    Accédez à l'ensemble de nos publications

Flux RSS des communiqués de presse

Choisissez votre thème

Tous :

Advertising-Branding and Sponsoring :

Appointments :

Autre :

Banking products and services :

Communiqués financiers :

Corporate and Social Responsibility :

Digital and Innovation :

Financial releases :

Gouvernance :

Governance :

Human resources :

Innovation et digital :

Mécénat :

Nominations :

Other :

Partenariat :

Partnership :

Patronage :

Produits et services bancaires :

Publicité-Marque et sponsoring :

Responsabilité Sociale et Environnementale :

Ressources humaines :

Résultats :

Results :

Stratégie :

Strategy :