J'étais invité il y a quelques jours à animer une conférence pour le Enterprise 2.0 Summit de Francfort. J'y présentais les opportunités des réseaux sociaux pour les RH, et notamment pour la Marque Employeur. Participer à ce type d'événement permet de disposer d'une bonne photographie de l'entreprise 2.0 au niveau européen (Suisse, Belgique, Suède, Angleterre, Pays Bas, etc.), d'y croiser des acteurs tels que Bayer, Deutsche Bank, Renault, BASF ou BMW, et d'évaluer le niveau de maturité des projets. En effet, si l'édition de Paris en mars dernier révélait un certain nombre d'initiatives en phase de réflexion ou d'expérimentation, j'ai pu constater que les entreprises invitées sont à présent entrées dans des projets concrets de collaboration ou d'échange de connaissances, de mieux en mieux intégrés aux process existants, et avec des objectifs en terme de business clairement affichés.

Modification dans l'organisation des entreprises, bénéfices sur le business, impact sur le management : les sujets de discussion se concentrent tous sur les façons nouvelles de créer de la valeur, avec une volonté de gérer l'existant par une approche progressive et raisonnée, et l'acquisition d'une courbe d'expérience en phase avec les réalités de l'entreprise, autre preuve de maturité. Le business et les RH apparaissent clairement comme les deux acteurs directement porteurs de ces mutations vers l'entreprise collaborative.

Je vous donne rendez-vous pour la prochaine édition en octobre 2011, qui se tiendra à Paris !