Second public visé par « Coup de pouce pour l’insertion » : les jeunes diplômés issus des zones urbaines sensibles d’Ile-de France, qui se voient proposer un parrainage en vue d’obtenir un emploi. Avec 240 collaborateurs parrainant 364 jeunes de niveau Bac+4, le Groupe est le partenaire numéro 1 de l’association « Nos quartiers ont des talents ». Concernant les résultats, 157 filleuls ont décroché un CDI, dont 26 à Société Générale.
Ces résultats encourageants m’ont poussé à proposer Société Générale pour le Prix de l’Action entreprise et diversité. Faire connaître et récompenser les entreprises qui développent des actions originales et audacieuses pour lutter contre les discriminations, sensibiliser et entrainer d’autres entreprises à mettre en place à leur tour des politiques et des actions en faveur de la diversité : tel est l’objectif de ce prix. Présidé par Richard Descoings, directeur de l’Institut d’études politiques de Paris, le jury a sélectionné, parmi 30 dossiers candidats, notre projet « Coup de pouce » pour le trophée « Action en faveur des jeunes des quartiers défavorisés ». C’est Frédéric Oudéa en personne, Président-Directeur Général du Groupe, qui a reçu ce prix. Parmi les cinq projets très concrets qui ont été récompensés par le jury on trouve également le « Train pour l’emploi » de la SNCF, l’enseignement bénévole du français chez L’Oréal, la Fondation de TF1.
Forts de cette réussite, nous étendons et développons en 2010 le programme « Coup de pouce ». Notre ambition :
- une cinquantaine de jeunes sans diplôme qui bénéficieront du parcours d’insertion, étendu à l’Ile de France et à la région marseillaise ;
- 300 parrains de jeunes diplômés issus des quartiers, s’accompagnant d’une extension de l’opération aux régions Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Nord Pas-de-Calais et PACA.